О заработных платах госслужащих
10.03.2020 10:51
Уважаемый Андрей Анатольевич!
Недавно появилось Распоряжение №135, на которое возлагали большие надежды все! Оказалось, повышение зарплат касалось лишь советников и помощников. Разве это справедливо? Или другие сотрудники работают хуже или меньше? А «нововведение» — «новичкам» в первые два месяца минимальный коэффициент с какой целью было сделано? Чтобы вообще отбить охоту на благо государства?
Среди моих коллег были женщины, которые воспитывают детей одни, без мужа. И для них это не жизнь, а выживание! Как-раз одной из таких женщин я обещала поднять вышеописанную проблему на страницах этого блога, что собственно и делаю.
Сделайте нормальные зарплаты, люди грамотные потянутся! Потому что человек с опытом, с хорошим образованием, никогда не будет работать за такие деньги. Вы, наверное, не замечаете, какая текучка кадров началась! Обратите внимание на тех, кто работает на Вас и на благо Псковской области!
С Уважением, Светлана Фадеева. г.Псков
Об этом сообщает Преступная Россия
Хотелось бы, на правах недавнего сотрудника АПО, снова поднять вопрос о заработных платах госслужащих. Почему повышаются пенсии, зарплаты бюджетникам, а о госслужащих забыли и уже последних лет 5 не вспоминают? Зарплата рядового служащего (которыми, кстати,и выполнятся большая часть работы) составляет смехотворную сумму. Скажите, как можно прожить на 9 тысяч рублей, тогда как 50% этой суммы идёт на квартплату? И почему такая большая разница в зарплатах руководителей органов исполнительной власти и других сотрудников? Даже в Администрации Пскова денежное содержание служащих значительно выше!Недавно появилось Распоряжение №135, на которое возлагали большие надежды все! Оказалось, повышение зарплат касалось лишь советников и помощников. Разве это справедливо? Или другие сотрудники работают хуже или меньше? А «нововведение» — «новичкам» в первые два месяца минимальный коэффициент с какой целью было сделано? Чтобы вообще отбить охоту на благо государства?
Среди моих коллег были женщины, которые воспитывают детей одни, без мужа. И для них это не жизнь, а выживание! Как-раз одной из таких женщин я обещала поднять вышеописанную проблему на страницах этого блога, что собственно и делаю.
Сделайте нормальные зарплаты, люди грамотные потянутся! Потому что человек с опытом, с хорошим образованием, никогда не будет работать за такие деньги. Вы, наверное, не замечаете, какая текучка кадров началась! Обратите внимание на тех, кто работает на Вас и на благо Псковской области!
С Уважением, Светлана Фадеева. г.Псков
Комментарии ( 7/29)
Сергей Шерстобитов, 09.10.2010 18:10 #
Я считаю заданный вопрос своевременным. Прошу Вас в первую очередь обратить внимание на денежное содержание государственных гражданских служащих находящихся на младших должностях гражданской службы, категории «обеспечивающие специалисты». От того в какой степени и с какой долей ответственности данная категория сотрудников подходит к своим служебным обязанностям зависит конечный результат, качество оказания государственных услуг. Если говорить буквально, многие из тех, кого можно назвать квалифицированными работниками, из-за низкого денежного содержания находятся в поисках иной, более высокооплачиваемой работы. За примером далеко ходить не надо. Так на судебном участке мирового судьи Опочецкого района за период с августа по сентябрь 2010г уволилось 5 сотрудников. Основной причиной явилось денежное содержание и большой объём работы. И таких примеров можно привести несколько. Мы все, кто честно работает и болеет за дело озадачены такой ситуацией дел. Люди должны быть заинтересованы в работе, тогда мы получим ожидаемый, положительный результат.
С уважением Шерстобитов.
Начальник Главного государственного управления юстиции Псковской области
Уважаемый Андрей Анатольевич!Я считаю заданный вопрос своевременным. Прошу Вас в первую очередь обратить внимание на денежное содержание государственных гражданских служащих находящихся на младших должностях гражданской службы, категории «обеспечивающие специалисты». От того в какой степени и с какой долей ответственности данная категория сотрудников подходит к своим служебным обязанностям зависит конечный результат, качество оказания государственных услуг. Если говорить буквально, многие из тех, кого можно назвать квалифицированными работниками, из-за низкого денежного содержания находятся в поисках иной, более высокооплачиваемой работы. За примером далеко ходить не надо. Так на судебном участке мирового судьи Опочецкого района за период с августа по сентябрь 2010г уволилось 5 сотрудников. Основной причиной явилось денежное содержание и большой объём работы. И таких примеров можно привести несколько. Мы все, кто честно работает и болеет за дело озадачены такой ситуацией дел. Люди должны быть заинтересованы в работе, тогда мы получим ожидаемый, положительный результат.
С уважением Шерстобитов.
Konstantin Kalinichenko, 10.10.2010 13:32 #
И следующее: похоже ФЗ № 313 на сегодняшний день противоречит ряду других ФЗ и Законов РФ, а также отдельным Указам Президента. Нет времени лазить по консультанту и делать подборку — не в этом суть.
Суть в том, что кем-то пролоббированный 313-й ФЗ является абсолютно антисоциальным. А т.к. он в последней части касается государственной службы, есть основания полагать, что он антигосударственный. Имеющаяся правовая база с весны позволяет прекрасно этот ФЗ считать позорным пережитком прошлого и, соответственно, принять новую сетку оплаты. Но ведь ни для кого не секрет, что подобное на региональном уровне сделано не было. Ещё раз: почему?
Начальник аспирантуры
Сергей Валерьевич, я в общем в курсе про 313-й ФЗ. Но тут есть очень важный момент. Этот ФЗ НЕ ПРЕПЯТСВУЕТ регионам самостоятельно заниматься индексацией оплаты труда госслужащих. Механизмы индексации в пределах компетенции региона существуют. Эти механизмы отлично работают в тех регионах, где думают не только об оптимизации денежной массы, но и о том, какой КПД у сотрудника, работающего за зарплатку в 8-10 тыр... В СЗФО подобной региональной индексации нет только в Псковской области. Почему?И следующее: похоже ФЗ № 313 на сегодняшний день противоречит ряду других ФЗ и Законов РФ, а также отдельным Указам Президента. Нет времени лазить по консультанту и делать подборку — не в этом суть.
Суть в том, что кем-то пролоббированный 313-й ФЗ является абсолютно антисоциальным. А т.к. он в последней части касается государственной службы, есть основания полагать, что он антигосударственный. Имеющаяся правовая база с весны позволяет прекрасно этот ФЗ считать позорным пережитком прошлого и, соответственно, принять новую сетку оплаты. Но ведь ни для кого не секрет, что подобное на региональном уровне сделано не было. Ещё раз: почему?
Сергей Шерстобитов, 11.10.2010 01:24 #
Остановлюсь на некоторых:
-на социальную поддержку жителей Псковской области выделено 103 млн. рублей дополнительно. Планируется проводить профессиональное обучение безработных.
-в бюджете Псковской области предусмотрено 138 млн. рублей на выплату пособий по безработице, материальной помощи безработным. " При этом перечень мер не является исчерпывающим"- подытожил А.Турчак.
Исходя из вышеизложенного могу от себя сказать, что формируя бюджет необходимо учитывать все нюансы, а бюджет как нам всем хорошо известно не резиновый. Следовательно необходимо выделить основные направления(тем более в условиях кризиса). А, что касается других субъектов, стоит предположить, что у них( в период кризиса) иные приоритеты.
Начальник Главного государственного управления юстиции Псковской области
Эта волна имеет непосредственное отношение к формированию бюджета.В качестве примера, чтобы стало понятно. На внеочередной сессии Псковского областного Собрания депутатов, которое состоялось 09.04.2009г, Губернатор А. Турчак рассказал, что региональная программа антикризисных мер включает в себя 13 крупных блоков.Остановлюсь на некоторых:
-на социальную поддержку жителей Псковской области выделено 103 млн. рублей дополнительно. Планируется проводить профессиональное обучение безработных.
-в бюджете Псковской области предусмотрено 138 млн. рублей на выплату пособий по безработице, материальной помощи безработным. " При этом перечень мер не является исчерпывающим"- подытожил А.Турчак.
Исходя из вышеизложенного могу от себя сказать, что формируя бюджет необходимо учитывать все нюансы, а бюджет как нам всем хорошо известно не резиновый. Следовательно необходимо выделить основные направления(тем более в условиях кризиса). А, что касается других субъектов, стоит предположить, что у них( в период кризиса) иные приоритеты.
Konstantin Kalinichenko, 12.10.2010 01:02 #
Если же серьёзно, Сергей Валерьевич, то давайте не будем о цифрах и банальностях, которые более уместны на митинге какой-нибудь МГЕР или иной подобной толпы горлопанов-бездельников. И опять же давайте не станем рассуждать о принципах формирования бюджета и особенностей наполнения статей дохода, ибо не Вы, ни я в этом толком ничерта не смыслим.
Я бы рассказал Вам о приоритетах, допустим. Новгородской области. А с ещё большим удовольствием рассказал бы, как решают вопросы оплаты труда государственных служащих в период кризиса в Эстонии. Но не буду, потому как не Вы же решаете, кому и сколько платить, так что прямой вины Вашей в том нет. Косвенная, правда, есть — ибо от руководства комитетами и управлениями (от того, как они обозначают свою позицию верхним людям) во-многом зависит планка оплаты труда. Не знаю Вашу позицию в данном вопросе, но в Вашу пользу говорит хотя бы то, что Вы не устранились от обсуждения. Обнадеживает, но и другие пит-боссы могли бы поучаствовать...
У меня только один вопрос остался, который, честно говоря, не хотел задавать, но... таки спрошу.
Сергей Валерьевич, объясните мне (а то в корне не догоняю), зачем и почему Вы — чиновник АПО — обращаетесь к Андрею Анатольевичу через этот сайт, а не напрямую в рамках соответствующих процедур? Вот мне, например, не приходит в голову докладывать своему руководству на сайте нашей организации (представляю, как бы это выглядело...).
Начальник аспирантуры
Сергей Валерьевич, разве могут быть в субъектах иные приоритеты, отличные от приоритетов, обозначенных в ежегодном Послании Президента РФ Д.А. Медведева Федеральному Собранию? Исходя из Вашей последней мысли вынужден сделать вывод, что-либо в АПО не в курсе того, о чём говорил Президент (во что я, как законопослушный гражданин, конечно же не верю), либо что мысли Президента выборочно игнорируют (во что я теоретически могу поверить, но опять же не могу:), либо — что в Пскове решили проявить оригинальность мышления и пойти своим путём, т.е. раздать денежку бездомным (не верю), а на госслужбу положить по полной (не хочу, но верю)...Если же серьёзно, Сергей Валерьевич, то давайте не будем о цифрах и банальностях, которые более уместны на митинге какой-нибудь МГЕР или иной подобной толпы горлопанов-бездельников. И опять же давайте не станем рассуждать о принципах формирования бюджета и особенностей наполнения статей дохода, ибо не Вы, ни я в этом толком ничерта не смыслим.
Я бы рассказал Вам о приоритетах, допустим. Новгородской области. А с ещё большим удовольствием рассказал бы, как решают вопросы оплаты труда государственных служащих в период кризиса в Эстонии. Но не буду, потому как не Вы же решаете, кому и сколько платить, так что прямой вины Вашей в том нет. Косвенная, правда, есть — ибо от руководства комитетами и управлениями (от того, как они обозначают свою позицию верхним людям) во-многом зависит планка оплаты труда. Не знаю Вашу позицию в данном вопросе, но в Вашу пользу говорит хотя бы то, что Вы не устранились от обсуждения. Обнадеживает, но и другие пит-боссы могли бы поучаствовать...
У меня только один вопрос остался, который, честно говоря, не хотел задавать, но... таки спрошу.
Сергей Валерьевич, объясните мне (а то в корне не догоняю), зачем и почему Вы — чиновник АПО — обращаетесь к Андрею Анатольевичу через этот сайт, а не напрямую в рамках соответствующих процедур? Вот мне, например, не приходит в голову докладывать своему руководству на сайте нашей организации (представляю, как бы это выглядело...).
Konstantin Kalinichenko, 12.10.2010 18:49 #
Чего нельзя, увы, сказать о Ваших сужденях. Ваша логика меня, прямо скажем, тоже немного развлекает. Вот, причём тут безработные, применительно к данной ветке обсуждения? Мы, вроде как о госслужащих и их стыдной зарплате говорим. А Вы уже второй пост подряд к политике партии в отношении безработных сводите. И к чему приведены надерганные Вами цитаты о программах занятости?.. Как все вышеперечисленное способствует повышению качества работы госорганов?
PS Кстати, читая Послание Президента, не стоит ограничиваться поиском по реливантности и выхватывать банальности из контекста. Президент наш, как мне кажется, не банальностями с экрана щеголяет, и мысли его надо понимать правильно.
Ваша цитата: «Нашим приоритетом была и останется поддержка людей, оказавшихся в трудной ситуации». Вы не считаете, что заработная плата в 6-8 тысяч рублей влечет за собой трудную жизненную ситуацию? Что государству должно быть СТЫДНО оплачивать труд своих сотрудников ниже прожиточного минимума?
Что касается «прямого общения» на сайте — ну что ж, пусть будет так. Я, извините за сленг, поржал по этому поводу, но это мои трудности... Эх, напомнили Вы мне испанского средневекового короля Филиппа Второго (2-я половина 16 века). Так вот он установил правило, согласно которому любая информация, даже самая ординарная (даже просто в соседнюю комнату) должна была быть оформлена письменно на гербовой бумаге со всеми реверансами... Также в эпоху, когда телеграф перестал быть роскошью и сделался доступным массам, многие использовали его по любому поводу. Например, супруга слала телеграмму мужу на работу, чтобы он шел домой на обед...
Начальник аспирантуры
Напрасно у Вас такое впечатление складывается. С Посланием как с крайним, так и с предыдущими я неплохо знаком. Мне, знаете ли, доставляет удовольствие выявлять идеи преемственности в Посланиях Президента...Чего нельзя, увы, сказать о Ваших сужденях. Ваша логика меня, прямо скажем, тоже немного развлекает. Вот, причём тут безработные, применительно к данной ветке обсуждения? Мы, вроде как о госслужащих и их стыдной зарплате говорим. А Вы уже второй пост подряд к политике партии в отношении безработных сводите. И к чему приведены надерганные Вами цитаты о программах занятости?.. Как все вышеперечисленное способствует повышению качества работы госорганов?
PS Кстати, читая Послание Президента, не стоит ограничиваться поиском по реливантности и выхватывать банальности из контекста. Президент наш, как мне кажется, не банальностями с экрана щеголяет, и мысли его надо понимать правильно.
Ваша цитата: «Нашим приоритетом была и останется поддержка людей, оказавшихся в трудной ситуации». Вы не считаете, что заработная плата в 6-8 тысяч рублей влечет за собой трудную жизненную ситуацию? Что государству должно быть СТЫДНО оплачивать труд своих сотрудников ниже прожиточного минимума?
Что касается «прямого общения» на сайте — ну что ж, пусть будет так. Я, извините за сленг, поржал по этому поводу, но это мои трудности... Эх, напомнили Вы мне испанского средневекового короля Филиппа Второго (2-я половина 16 века). Так вот он установил правило, согласно которому любая информация, даже самая ординарная (даже просто в соседнюю комнату) должна была быть оформлена письменно на гербовой бумаге со всеми реверансами... Также в эпоху, когда телеграф перестал быть роскошью и сделался доступным массам, многие использовали его по любому поводу. Например, супруга слала телеграмму мужу на работу, чтобы он шел домой на обед...
Василий Иванов, 12.10.2010 11:01 #
Кажется в этой теме затронуты материальные интересы госслужащих того уровня, кто непосредственно даёт добро на развитие и количество тех или иных производств в регионе (по различным сферам), и претендовать на повышение зарплаты они наверное могут в том случае если в регионе начнёт эффективно развиваться определённая производственная деятельность при непосредственном курирование её со стороны областной администрации. Чем больше при непосредственной поддержке АПО создано налоговых агентов, тем эффективнее можно считать работу у чиновников среднего звена и выше должна становиться их зарплата. Но сегодня эффективность работы этих «мелких» чиновников оценивается по количеству обращений к ним в течении определённого срока (месяца, квартала), но никак не по эффективности в решении вопросов обратившихся за помощью к ним граждан и организаций.
Константин где Вы видели торгаша на рынке, который оценивает свою работу по количеству обращений к нему на товар посмотреть, а не по количеству иже проданных им вещей со своего прилавка..?!
На фоне примера приведённого Павлом мне Ваша точка зрения совершенно непонятна, Производство сокращается, а зарплату служащим которые ответственны за увеличение налоговой базы из которой сами же и получают зарплату давайте увеличивать даже при сокращении её... так по Вашему?
А то что чиновники более высокого ранга себе надбавки делают за выбитые в центре дотации и субсидии в бюджет — это кажется вполне заслуженным))))) (сарказм конечно).
Вот где наверное корень проблем лежит и где надо отношение к службе для некоторых служащих менять. Вы не задумывались, или подсчёты может быть вели, сколько надо по кабинетам походить, чтобы своё дело открыть или начать реализовывать идею, получалось ли хоть раз у кого с первого захода что-то решить, пока нужное количество обращений чиновник не наберёт (и независимо одно лицо к нему 10 раз придёт или 10 разных лиц) ваши бумаги до тех пор как правило и будут лежать в папке, пока план по количеству обращений не выполнен.
В «Шагреневой коже» Бальзака — эта ситуация очень хорошо в определённых аллегориях описана — Жизненное пространство в целом сокращается, а аппетиты к сытой жизни определённых лиц участвующих в этом процессе растут и увеличиваются. Согласитесь, что нынешняя ситуация в нашей области, если сюда включить проблемы демографии, реально чем-то схожа с описанной в этом произведении.
руководитель общественной экологической организации
Насколько я понимаю, работники бюджетных организаций получают свои зарплаты из бюджета. И напрямую зависят от налоговой базы имеющейся в регионе, то есть от количества работающих и платящих налоги предприятий и производств, созданных ими рабочих мест (я не касаюсь собираемости их, этим занимаются другие службы). Если же планируемые к сбору налоги составляют меньшую величину чем расходы бюджета региона чиновники высшего ранга обращаются за дотациями в федеральный бюджет.Кажется в этой теме затронуты материальные интересы госслужащих того уровня, кто непосредственно даёт добро на развитие и количество тех или иных производств в регионе (по различным сферам), и претендовать на повышение зарплаты они наверное могут в том случае если в регионе начнёт эффективно развиваться определённая производственная деятельность при непосредственном курирование её со стороны областной администрации. Чем больше при непосредственной поддержке АПО создано налоговых агентов, тем эффективнее можно считать работу у чиновников среднего звена и выше должна становиться их зарплата. Но сегодня эффективность работы этих «мелких» чиновников оценивается по количеству обращений к ним в течении определённого срока (месяца, квартала), но никак не по эффективности в решении вопросов обратившихся за помощью к ним граждан и организаций.
Константин где Вы видели торгаша на рынке, который оценивает свою работу по количеству обращений к нему на товар посмотреть, а не по количеству иже проданных им вещей со своего прилавка..?!
На фоне примера приведённого Павлом мне Ваша точка зрения совершенно непонятна, Производство сокращается, а зарплату служащим которые ответственны за увеличение налоговой базы из которой сами же и получают зарплату давайте увеличивать даже при сокращении её... так по Вашему?
А то что чиновники более высокого ранга себе надбавки делают за выбитые в центре дотации и субсидии в бюджет — это кажется вполне заслуженным))))) (сарказм конечно).
Вот где наверное корень проблем лежит и где надо отношение к службе для некоторых служащих менять. Вы не задумывались, или подсчёты может быть вели, сколько надо по кабинетам походить, чтобы своё дело открыть или начать реализовывать идею, получалось ли хоть раз у кого с первого захода что-то решить, пока нужное количество обращений чиновник не наберёт (и независимо одно лицо к нему 10 раз придёт или 10 разных лиц) ваши бумаги до тех пор как правило и будут лежать в папке, пока план по количеству обращений не выполнен.
В «Шагреневой коже» Бальзака — эта ситуация очень хорошо в определённых аллегориях описана — Жизненное пространство в целом сокращается, а аппетиты к сытой жизни определённых лиц участвующих в этом процессе растут и увеличиваются. Согласитесь, что нынешняя ситуация в нашей области, если сюда включить проблемы демографии, реально чем-то схожа с описанной в этом произведении.
Василий Иванов, 14.10.2010 11:44 #
Единственно, что можно утверждать с полной достоверностью, это то что с приобретением опыта такой сотрудник ошибок станет делать меньше и некоторые операции станет выполнять быстрее ориентируясь на оптимизацию исполнения выдаваемых ему поручений и порядок на своём рабочем месте (вот ему и следует повышать).
Девочка из института не есть готовый делопроизводитель, для хорошего исполнения своих обязанностей надо иметь определённый опыт работы — хотя бы два-три года, а как пишите Вы у неё к этому времени декрет на уме, дальше пошла текучка, а вернётся она на прежнее место работы или заявит о своём опыте работы в АПО коммерческой структуре — это диллема — и «...такая госслужба мало того, что неэффективна ни разу, так ещё и очень дорога в эксплуатации».
все госчиновники это понимают, но ничего сделать не могут, ввиду ограничений нашего законодательства.
Закон даёт Право, а Указ и Постановление обязывают — повышать или индексировать вот и вся разница.
руководитель общественной экологической организации
Константин, я просто исхожу из тех соображений, что у человека любого полу две руки и две ноги и о тех должностях о которых Вы ведёте речь производительность труда в отделах может повысится только от количества сотрудников занятых на этих должностях, но никак от величины их заработной платы.Единственно, что можно утверждать с полной достоверностью, это то что с приобретением опыта такой сотрудник ошибок станет делать меньше и некоторые операции станет выполнять быстрее ориентируясь на оптимизацию исполнения выдаваемых ему поручений и порядок на своём рабочем месте (вот ему и следует повышать).
Девочка из института не есть готовый делопроизводитель, для хорошего исполнения своих обязанностей надо иметь определённый опыт работы — хотя бы два-три года, а как пишите Вы у неё к этому времени декрет на уме, дальше пошла текучка, а вернётся она на прежнее место работы или заявит о своём опыте работы в АПО коммерческой структуре — это диллема — и «...такая госслужба мало того, что неэффективна ни разу, так ещё и очень дорога в эксплуатации».
все госчиновники это понимают, но ничего сделать не могут, ввиду ограничений нашего законодательства.
Закон даёт Право, а Указ и Постановление обязывают — повышать или индексировать вот и вся разница.
Василий Иванов, 14.10.2010 15:08 #
«Поэтому на госслужбу (на «обеспечивающие должности») идут либо молодые девчонки, чтобы с этой должности спокойно уйти в декрет через полгода, либо те, кого больше никуда не берут» Konstantin Kalinichenko12.10.2010 18:53#
«Законодательная база прекрасно позволяет увеличить зарплату государственного служащего в рамках региона, используя внутренние рычаги премирования, ежемесячных надбавок и т.п.»
Почему этого у нас не делают — не знаю,
Права это сделать в регионе нашем им по видимому даны как явствует из Ваших постов, но делать это их также по видимому никто пока не обязывывал.
Единственно что могу предположить опять же возвращаясь к ранее высказанному — что индексировать зарплату не с чего, налоговая база в регионе сокращается, за счёт уменьшения налоговых агентов,
«А то что чиновники более высокого ранга себе надбавки делают за выбитые в центре дотации и субсидии в бюджет — это кажется вполне заслуженным))))) (сарказм конечно).»
Из этих дотаций своим подчинённым зарплату повышать, согласитесь, нелогично, что они сделали, чтоб начальник просителем не был..))))
Получается замкнутый круг..., где выход..? не подскажете...
блесните уж своей юридической подковкой... не в крючочки играем чай..
руководитель общественной экологической организации
Про девочек первым написали Вы, не надо мне приписывать свои слова...«Поэтому на госслужбу (на «обеспечивающие должности») идут либо молодые девчонки, чтобы с этой должности спокойно уйти в декрет через полгода, либо те, кого больше никуда не берут» Konstantin Kalinichenko12.10.2010 18:53#
«Законодательная база прекрасно позволяет увеличить зарплату государственного служащего в рамках региона, используя внутренние рычаги премирования, ежемесячных надбавок и т.п.»
Почему этого у нас не делают — не знаю,
Права это сделать в регионе нашем им по видимому даны как явствует из Ваших постов, но делать это их также по видимому никто пока не обязывывал.
Единственно что могу предположить опять же возвращаясь к ранее высказанному — что индексировать зарплату не с чего, налоговая база в регионе сокращается, за счёт уменьшения налоговых агентов,
«А то что чиновники более высокого ранга себе надбавки делают за выбитые в центре дотации и субсидии в бюджет — это кажется вполне заслуженным))))) (сарказм конечно).»
Из этих дотаций своим подчинённым зарплату повышать, согласитесь, нелогично, что они сделали, чтоб начальник просителем не был..))))
Получается замкнутый круг..., где выход..? не подскажете...
блесните уж своей юридической подковкой... не в крючочки играем чай..
Konstantin Kalinichenko, 16.10.2010 14:32 #
И нет никаких замкнутых кругов. Не стоит, на мой взгляд, озадачиваться несуществующими проблемами. И велосипед не стоит изобретать. Все относительно просто — для начала надо всего лишь ознакомиться с уже имеющимся опытом соседних регионов.
И ещё — надо представлять себе, как в современном мире economics развивается, как в разных регионах от кризисов вылечиваются. Ну и от менее значимых проблем... Тогда, вполне вероятно, откроется не самая очевидная, но все же истина, что в период кризиса «нужно тратить деньги». В том числе и на госслужащих, чтобы государственная машина работала эффективно. Не припоминаю я, чтобы из системных или структурных кризисов когда-либо выходили, путём строжайшей экономии, тотального сокращения расходов на госаппарат и прочих оптимизаций. Хотя, в России, конечно же, всегда есть собственный путь...
Начальник аспирантуры
Юридический ликбез, поскольку тут в нём немало людей нуждается, я в общем мог бы провести. Но готов блеснуть за дополнительную плату, т.к. работа достаточно объёмная, а тратить скудные остатки свободного времени на убеждение недоверчивых бесплатно я не готов. Бесплатно это могут разъяснить соответствующие госорганы, если найдёте таковые...И нет никаких замкнутых кругов. Не стоит, на мой взгляд, озадачиваться несуществующими проблемами. И велосипед не стоит изобретать. Все относительно просто — для начала надо всего лишь ознакомиться с уже имеющимся опытом соседних регионов.
И ещё — надо представлять себе, как в современном мире economics развивается, как в разных регионах от кризисов вылечиваются. Ну и от менее значимых проблем... Тогда, вполне вероятно, откроется не самая очевидная, но все же истина, что в период кризиса «нужно тратить деньги». В том числе и на госслужащих, чтобы государственная машина работала эффективно. Не припоминаю я, чтобы из системных или структурных кризисов когда-либо выходили, путём строжайшей экономии, тотального сокращения расходов на госаппарат и прочих оптимизаций. Хотя, в России, конечно же, всегда есть собственный путь...
