Разговор без посредников

Сегодня в Дедовической ЦРБ и в санатории «Хилово» встречался с медиками и учителями по поводу Новой системы оплаты труда. Два месяца назад я настоял, чтобы этот законопроект прошёл самое широкое обсуждение и в коллективах, и в общественных организациях, профсоюзах и политических партиях. По количеству поправок и предложений убедился — решение правильное. По крайней мере стало понятно, что людям не понятно, а где необходимы корректировки.

Об этом сообщает Руспрес

Сегодня я лично, что называется «глаза в глаза» хотел получить обратную реакцию. Не от своих помощников, не от представителей и посредников, а именно от рядовых врачей, учителей, руководителей бюджетных учреждений.

Конечно, можно было тихо сидеть, оставив всё как есть в вопросах зарплат, можно «под сукно» и осенью «по тихому» провести через Собрание. Но от таких подходов — бывает только хуже. Парадоксальная ситуация. То что существует сегодня в оплате труда в области — называется бардак и несправедливость. Тут директор получает в 5 — 7 раз больше учителя, там на 15 детей 3 завуча и два бухгалтера, причём сплошь родственные тёти Маши и дочки Даши. В другом месте будочник на шлагбауме около больницы получает столько же, сколько врач-интерн после 6 лет специального образования (который, на минуточку, жизнь людям спасает). В разных муниципалитетах за одну и тоже работу специалисты одного и того же уровня получают, мягко скажем, различные деньги. Все это понимают, но градус обсуждения и опасений у некоторых «профессиональных адвокатов народа» (тех, кто чаще сам и не лечит и не учит) — зашкаливает. Обсуждение закона, которого ещё нет, некоторыми воспринимается не как обсуждение, когда можно внести и добавить что-то, а как чьи-то коварные замыслы и безусловную попытку конечно же ухудшить положение людей, пока все в отпуске, пока «мёртвый сезон» и т. д.)

Вот эти мифы я тоже хотел своими личными встречами развеять. Новая система оплаты труда предполагает выделение дополнительных 750 миллионов бюджетных средств на заработную плату, а не уменьшение фонда. У большинства сотрудников заработная плата вырастет, а не останется прежней. Система предусматривает страховку от произвола или «вкусовщины» директора в любых учреждениях на территории области. То есть, стаж, квалификация, звания переходят в разряд обязательных персональных надбавок, принимаемых и утверждаемых областью. «Стимулирующие», которые должны повышать эффективность работника, также должны стать стимулом к работе, а не источником латентных конфликтов в коллективе: учреждение вместе с профсоюзом или собранием коллектива принимает собственное положение о премиях и качестве работы и расходует этот фонд. Причём руководители себя поощрять из этого фонда права не имеют, их теперь муниципалитет (учредитель) за качество работы должен будет поощрить.

При всём при этом, благодаря обсуждению закона, отдельной строчкой прописали, что заработная плата даже у неквалифицированных работников не может быть менее чем была до принятия новой системы, и менее чем МРОТ.

В общем, когда я заходил и к врачам, и к педагогам в зале чувствовалось некоторое напряжение, тихие реплики, недовольное ворчание кое-где, «мифы» витали где-то рядом.
Я чувствовал, что люди насторожено воспринимают презентацию моего заместителя, пытался подыскать слова. Когда врачам я напомнил, что уже больше года каждую среду бываю в районах области и обязательно лично посещаю бюджетные учреждения и спросил, как я это это буду делать, если вас тут пытаюсь обманывать — настроение действительно изменилось. Наконец, не обещая «молочных рек», мы напомнили, что закон, после принятия не становится базальтовой глыбой, его можно дополнять в случае каких-то непредусмотренных нестыковок. Почувствовал, что атмосфера в зале поменялась окончательно. Мне кажется впервые я увидел, что люди в законодательной инициативе действительно восприняли областную власть как своего личного союзника, а не как оппонента.

Я очень признателен нашим врачам и учителям за толковые, профессиональные вопросы, за открытый и откровенный разговор.

Невольно, приходит мысль о том, как отличается разговор с работниками, от разговора с их высокими представителями. Насколько разниться реакция некоторых профсоюзных лидеров в публичном разговоре от реакции тех, ради которых, собственно, эти профсоюзы и существуют.

PS Судьбу сельской надбавки обещали решить в ближайшую неделю. Я озвучил вариант: получаешь надбавку, значит не только работаешь в сельской местности, но и проживаешь там.