Нарушение ТК РФ в Локне
10.03.2020 10:55Согласно ст.96 ТК РФ оплата ночных часов не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. ТК РФ называет только МИНИМАЛЬНЫЙ уровень повышенной оплаты. На основании ст.423 ТК РФ, продолжают применяться нормативные правовые акты, в т.ч. и бывшего Союза ССР, которыми доплаты в ночное время были установлены для различных областей экономики и различных категорий работников. Согласно Приказу Минздрава РФ от 15.10.1999г. №377 " Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" , работникам здравоохранения за каждый час работы в ночное время (с 22 час до 6.00) доплата производится в размере часовой тарифной ставки (должностного оклада), т.е. 50%. В нашей ЦРБ, на основании постановления администрации Локнянского района, с ноября выплачивают 35%. Разве имеет право администрация изменять трудовой кодес?
Об этом сообщает Руспрес
Уважаемая Ирина Юрьевна!
Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций МО "Локнянский район", утверждённое постановлением Администрации Локнянского района от 01.12.2010 г. №795-п, разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства , вступило в силу с 1 января 2011 года и ни в коей мере не нарушает статей Трудового кодекса РФ. Оплата труда работников в ночное время регулируется статьёй 154 Трудового кодекса "Оплата труда в ночное время", в которой сказано, что "минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ...". В Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки..."
В соответствии с пунктом 6.9. статьи 6 Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций МО "Локнянский район" "каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи — 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы; остальным работникам — 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы."
Ирина Юрьевна, статьёй 96 Трудового кодекса РФ указывается продолжительность рабочего времени и категории работников, допускающихся к работе в ночное время. Статьёй 423 Трудового кодекса разъясняется применение действующих нормативных правовых актов, изданных до введения в действие ТК РФ. Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999г. №377 " Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" относится к нормативным правовым актам уже утратившим силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 года №598н.
В начислении заработной платы, в том числе в оплате за работу в ночное время, нарушений при проверке не установлено. Принятое Положение не противоречит Трудовому кодексу РФ.
По возникшим вопросам Вы могли своевременно получить разъяснения в Администрации Локнянского района.
Ирина, Глава Локнянского района Сергей Янкин, добросовестно исполнил свои обязанности. Он, верно, изложил ответ на Ваше обращение. Для убедительности Глава мог добавить, что Вы, скорее всего, подписали изменения в трудовой договор, связанные с оплатой труда. Какие после этого могут быть претензии?
А что было бы, если бы Вы не подписали изменения трудового договора по оплате? Здесь ключевые слова изменения и оплата. В данном случае, Вы бы остались на прежней системе оплаты, которая Вас устраивает.
Вы можете возразить, что Вас бы тогда уволили. Не уволили бы. Потому что ст. 77 ТК РФ не содержит основания для увольнения за не подписание Вами изменений в трудовой договор по оплате труда.
Дальше Ваша судьба была бы зависима от Вашего работодателя. Если работодатель строит свои взаимоотношения с подчиненными по закону, то Вы без проблемно работали бы до окончания действия Вашего трудового договора. Если работодатель строит свои взаимоотношения с подчиненными по понятиям, то работодатель применит к Вам жестокий вертикальный моббинг и результат возможен, как в прикреплённом файле, взятого с сайта Псковского городского суда.
Вы выбрали вариант подписания изменений в трудовой договор. Так что Ваше обращение и ответ на него полезен, но лишь с точки зрения дополнительного изучения Трудового кодекса Российской Федерации.
Ирина, насчет того, что "жёсткий вертикальный моббинг", видимо, уже готовиться?", могу сказать: Вы сразу заметите это. На Вашу голову начнут сыпаться выговора, премии будут обходить Вас стороной, по той причине, что не подходит Ваша фамилия и т.д. и т.п.
Давайте верить, что этого не произойдет. Судя по чёткому ответу на Ваш вопрос, в руководстве района есть профессионалы. А профессионалы этим делом заниматься не будут, потому что они профессионал. Маленькая, возможно справедливая, обида на Вас есть: "По возникшим вопросам Вы могли своевременно получить разъяснения в Администрации Локнянского района". Это Вам нужно учесть.
В любом случае, "ухо держите востро". Если вы осилили прикрепленный файл документа Псковского Городского суда, то не повторяйте ошибок человека похожего на человека изображенного фото:
И последнее. Грустно, что нелегкий труд людей Вашей профессии, так недооценён Обществом.
Это другая тема.
