Про зарплаты чиновникам и рабочим

Весьма «странный» вопрос. А Ваш директор тоже имеет 100 тыс в год? Чем Вы тогда отличаетесь от него? Хотите получать «мульены» — бегите на «большую госслужбу» и.... будет Вам счастье, причем не зависимо от результата работы.)))

Турчак:http://www.pskov.ru/vlast/ispolnitelnaya/gubernator/income вот только странно, а КУДА дели 2008 год — он ТАМ БЫЛ...

Ну и заместители:

Перников:http://www.pskov.ru/vlast/ispolnitelnaya/administratsiya/zamestiteli/pernikov/income вот только странно, а КУДА дели 2009 — был тоже...

Жаворонков:http://www.pskov.ru/vlast/ispolnitelnaya/administratsiya/zamestiteli/zhavoronkov/income вот только странно, а КУДА дели 2009 — был тоже...

Безлобенко:http://www.pskov.ru/vlast/ispolnitelnaya/administratsiya/zamestiteli/bezlobenko/income вот только странно, а КУДА дели 2009 — был тоже...

Можно было провести занятный экспресс-анализ с привязкой к состоянию области, но..... ЗАНАВЕС, господа....

Согласен, Сергей, что зарплата 100 тыс. в год это мало (при том, что среднеобластной показатель дохода на душу населения составляет примерно 12 тыс. рублей, а средняя начисленная зарплата 14 тыс. рублей). Любая работа должна адекватно оплачиваться, тем более служба в системе МЧС России.

Насколько мне известно, в июне сего года ожидается индексация зарплат федеральных бюджетников на 6,5%, а осенью будет рассмотрен вопрос о повторном повышении.

Тот факт, что размер оплаты труда напрямую зависит от занимаемой должности сам по себе не удивителен. Как правильно заметил Михаил Никогосов в любой структуре, будь то госорган или коммерческая организация, цепочка следующая: выше должность -> больше ответственность -> выше зарплата. Перспектива получать бОльшую зарплату является стимулом работать лучше, стремиться к карьерному росту и т.д., что вполне естественно.

Всем тем, кто обеспокоен размерами зарплат должностных лиц органов исполнительной власти и местного самоуправления Псковской области, очень рекомендую для общего развития ознакомиться с информацией, размещенной на официальном сайте Росстата (http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/57.htm).

Укомплектованность органов исполнительной власти почти 100%. А средняя зарплата выше многократно средней зарплаты в целом по стране, еще и индексируется.

Т.е. гос. служба привлекательна объективно.

Сфера деятельности гос.чиновников по факту признана зоной повыщенной криминогенности. Отсюда и обязательность декларирования собственности на входе в нее и декларирование доходов при нахождении в этой зоне. По сути , чиновников периодически заставляют выворачивать карманы, а не украл ли чего?.

Факт того, что чиновник имеет возможность украсть и немало, давно прошел стадию сомнений.

Цепочка «выше должность-выше зарплата » действует. А вот насчет ответственности?

Приведу такой пример, только потому, что о нем много сказано и мало осталось неясного.

Затратили немалые деньги налогоплательщиков на подготовку к лесному аукциону. Провели лесоустройство, сформировали лесные участки. Аукцион же провалили. Часть аукциона вообще не провели до сих пор, полгода прошло. Часть провели без торгов, по одному претенденту. Сдали на этих условиях на 49 лет.Ущерб в виде недополученной арендной платы огромен.

Сообща, но с трудом ,выявили через 4 месяца ответственного, председателя комитета С.Сорокина. О мере и степени его ответственности , несмотря на настойчивые вопросы общественности , правоохранительных органов ничего не сообщено.

По-видимому,она не наступила. По крайней мере, так высказался губернатор. Да и какая, даже материальная , ответственность может восполнить миллионные убытки?

Ну, а про денежной содержание председателя комитета я не буду спрашивать, она соответствует принципу " выше должность -выше зарплата" вполне.

Спасибо за подсказку. Особенно мне понравилась карта России со среднемесячной заработной платой гражданских служащих органов исполнительной власти по территориям. http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/57_01.htm. Наглядно показано место Псковской области.... Но я не об этом.

Больше всего на местах раздражает не абсолютная заработная плата, а разрыв в заработной плате между руководителями и работниками. Раздражает большой разрыв, ещё больше раздражает, постоянно увеличение этого разрыва. Наглядный пример введение НСОТ в Псковской области. Введение НСОТ, увеличило разрыв между управлением и подчиненными.

Нужна жесткая смычка средней заработной платы управленцев и подчиненных. Рост заработной платы, а ровно, как и её падение, должны идти у руководства и подчиненных, синхронно, строго соблюдая величину заданного разрыва.

Это позволит создать условия максимальной управляемости в экономике, что дорогого стоит. Тому есть примеры.

Я понимаю, какое громадное сопротивление будет оказывать управляющий менеджмент (мне известен случай, когда работник, только за то, что гласно предложил урегулировать зарплату директора и среднюю зарплату по предприятию на уровне разрыва равного пяти, был уволен с работы), но другого пути стабилизации экономики нет. Не будут работяги с полной отдачей, добросовестно за копейки работать на жирующих управленцев!

Хороший комментарий, Николай, но вы путаете заработную плату бюджетников с денежным содержанием государственных служащих.
Структура денежного содержания госслужащих определена Законом Псковской области от 08.04.2005 № 428-ОЗ «Об оплате труда государственных гражданских служащих Псковской области». Новая система оплаты труда (далее НСОТ), введенная Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», призвана обеспечить единый подход к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы (в основном это работники государственных учреждений и муниципальных образовательных учреждений) и на размер оплаты труда госслужащих не влияет.

НСОТ это, безусловно, благо для бюджетников, рост заработной платы которых по предварительным данным составил в среднем 18%. Но при всех положительных моментах Закон о НСОТ пока не совершенен и требует доработки. Например, я тоже считаю, что новая система предоставила руководству учреждений чрезмерную самостоятельность при определении размера стимулирующих выплат, в особенности самим себе. В основном за счет этого и появляется дисбаланс в зарплатах руководителей и подчиненных, о котором Вы упомянули. Кстати, сейчас у многих руководителей областных учреждений заработная плата выше, чем у руководителей отраслевых органов исполнительной власти (и даже вице-губернаторов).
Имеющиеся недостатки мы уже проанализировали, в том числе с участием профсоюзов, и будем устранять в ближайшее время.