Правомерно ли увольнение
10.03.2020 11:51Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации послужившей причиной моего увольнения .
Об этом сообщает Руспрес
Данный инцендент произошёл в июне на прошлой вахте. 14.06.2013г я позвонил Морозову А.Ю и просил его отсрочить вахту на 2-3 дня в связи с тем что мне надо было вести 4-х месячного ребёнка из города Порхова в город Псков на мед обследование. Морозов А.Ю. дал согласие при условии что я поставлю в известность непосредственного начальника Волхонского участка Вячеслава что я и сделал немедленно и так же получил согласие на отсрочку. Заявление я не писал так как от меня не требовали. На вахту я вышел 18.06.2013. В этот день 18.06.2013 я на своём рабочем месте занимался сортировкой металла что входит в мои прямые обязанности ( откидывал цветной метал в отдельную кучу а чёрный оставался на площадке что на камеру видео наблюдения было видно). Метал я не выносил за пределы своего рабочего места что так же можно увидеть на камеру. И с выносом и хищение метала я замечен никогда охраной не был и никогда прецендентов таких не возникало. Охране показалось подозрительным то что я сортирую метал я объяснил что это моя работа, метал я не выношу и себе не присваиваю и показал наличие метала на месте, в куче для цветного метала. По просьбе охранника я написал объяснительную по поводу своих действий на имя Морозова А.Ю.
Далее, на рабочем месте произошёл ещё инцидент , суть которого состоит в том: что у нас с мастером (Александр) произошло разногласие. Закончив сортировку я находился в бытовке и не работал из-за того ,что не было кислорода для резки металла о чём я ему сказал . Через пол часа Александр ворвался в бытовку используя нецензурную брань сказал что кислород якобы есть, он сам ходил лично проверил путём открытия балонов и обнаружением того что в баллоне есть газ (кислород). Я газорезчик со стажем имею средне техническое образование и большой опыт работы и зная о том что давление этого газа недостаточно для резки метала (Нельзя расходовать полностью весь газ из баллона, следует оставлять в нем давление 1 ат на случай проверки на кислородном заводе находящегося в баллоне газа) нам говорили поставщики кислорода мы не должны полностью расходовать газ иначе баллоны могут не взять на заправку. Я Александру это объяснил но в силу своей профессиональной некомпетентности он мне на слово не поверил и обложил меня нецензурной бранью. Я вспылил, но не оскорблял его. Он мне приказал написать заявление на отгул на это число 18.06.2013 и я с 12:00 ушёл в общежитие. Морозов А.Ю сообщил, мне что в результате этого инциндента я был оштрафован на сумму 5000 рублей В Эту же вахту я и мой напарник роман проспали и опоздали на 40 минут . Мы позвонили начальнику участка и поставили его в известность он вошёл в наше положение и обьяснительную от нас не потребовал, Мы начали рабочий день с 9:40. По окончанию Вахты начальник участка в командировочном листке записал : "что работа выполнена в полном объёме и претензий к работе нет!
Часто бывает так что в течении рабочих дней происходит перерасход заказанного кислорода и на выходные дни его не хватает (так как в выходные дни нам его не привозят) то есть работать нам нечем и поэтому мы пишем заявление на отгул и это делал не только я а вся бригада газорезчиков. За весь период моей работы я написал множество таких объяснительных. то есть моё нахождение на участке было нецелесообразным и не приносило ни мне ни фирме дохода это были простои, которые мне не оплачивались.
03.07.2013г. я приехал в офис после вахты получил лист убытия на вахту командировочные деньги беседовал с Морозовым про увольнение он мне ничего не сказал.
16.07.2013г. Я приехал на вахту на Волхонский участок и Вячеслав сказал мне что не может допустить меня к работе и отказался объяснить причину мотивируя тем что сам незнает что произошло. За оъяснениями он меня послал из Питера в Псков. В этот же день по приезду в офис в отделе кадров мне вручили трудовую книжку с подписью об увольнении по статье. С трудовой меня даже не удостоили ознакомиться просто вручили не открывая и дали расписаться в книге получения трудовой. по поводу выдачи увольнительных сопутствующих документов мне отказали так же не указав причину . Уволили меня задним числом в известность заранее меня не поставили. Мне просто испортили трудовую книжку и теперь тяжело будет устроиться на работу.Рабочии обязанности за весь период выполнял по совести не пререкаясь с начальством вязал вагоны красил выносил мусор никакой работы не боялся. А с меня сделали такого монстра почти уголовника просто унизили и оскорбили. Я терпел что пол года даже рабочую одежду не выдали мотивируя что я поработаю а затем уйду а расходы на себя фирма брать не будет ходил в рваном белье терпел до конца и увольняться не хотел как мне теперь кормить семью я единственный кто хоть как то мог заработать деньги для ребёнка и жены. Я имею большой стаж работы на разных предприятиях служил в горячей точке имею боевую награду. Со всех мест работы только положительные отзывы даже имею благодарственные письма. Я не согласен с данным увольнением тем более по статье81 пунк 5 " неоднократное нарушение трудовой дисциплины если он имеет дисциплинарное взыскание" . и заработную плату до сих пор не выплатили только компенсация за отпуск за пол года 6350 примерно точно не помню. я подал документы в трудовую инспекцию думаю подавать в суд. Как мне быть?
Уважаемый Алексей!
На Ваше обращение от 22.07.2013 года сообщаю, что при приеме работника на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации), если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться, так как они являются недействительными.
Статьей ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предусмотренные основания расторжения трудового договора можно разделить на три группы:
1) основание расторжения трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника;
2) в связи с изменением в организации труда;
3) в связи с личностными качествами работника.
Работодателю запрещено увольнять работников без оснований, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 84_1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
По вопросам нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться с иском в суд.
