Заявление за свой счет
10.03.2020 11:51я работаю в детском саду. В декабре было распределение отпусков и я взяла август месяц,а в мае нас собрала заведующая и сообщила что детский сад на июль месяц закрывается и мы должны либо перенести свои отпуска ,либо писать заявление за свой счет и остаться без каких либо выплат,но по закону нам должны оплатить 2/3 от оклада. я не переносила отпуск не писала заявления,но мне сказали что денег мне все равно не заплатят. Помогите разобраться возможно это я не права и не какие выплаты нам не положенны.Спасибо.
Об этом сообщает Руспрес
Уважаемый Гость!
В связи с Вашим обращением от 23.07.2013 года сообщаю следующее:
работодатель имеет право предложить работнику перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, но перенесен отпуск может быть только с согласия работника. Предлагать работнику написать заявление за свой счет работодатель права не имеет.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
По вопросам нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу:
г. Псков, ул. Новоселов, д. 11а, тел. 51-00-20.
Размещаем ответ Администрации города Пскова на ваше обращение.
Ответ от Управления образования Администрации города Пскова: Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Следовательно, инициатором предоставления такого отпуска может быть только работник. Администрация предприятия не вправе принуждать работников писать заявления о предоставлении им отпуска за свой счет.
Разъяснения по данному вопросу объясняются в Разъяснениях Министерства труда N6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя".
В документе сообщается, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Размер гарантированной работникам оплаты времени такого простоя установлен ст. 157 ТК РФ: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратите внимание: период простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Следовательно, работники при простое обязаны находиться на рабочих местах, соответственно, в табеле учета рабочего времени должны стоять рабочие дни.
Локальными актами (трудовой договор, коллективный договор) может быть предусмотрена и более высокая оплата периодов простоя.
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суде.
