Стимулирующие выплаты медработникам
10.03.2020 11:53Уважаемый Игорь Иванович!Ваши ответы на вопросы медицинских работников обстоятельны и конкретны.Надеюсь получить такой же ответ и на мой вопрос:правомерна ли разница в стимулирующей выплате медицинским сестрам одного и того же ГБУЗ,имеющим один и тот же уровень квалификации,в том числе одну и ту же квалификационную категорию,но работающим по разным профилям?Пример:медсестры наркологического и психиатрического кабинетов 2000 рублей,медсестры хирургического и стоматологического - 2500 рублей.Спасибо.
Об этом сообщает Преступная Россия
Уважаемая Людмила!
Способы оплаты медицинской помощи, принципы формирования фонда оплаты труда, используемого в медицинской организации, в том числе на стимулирующие выплаты, характер самих выплат определяются видами, формами и условиями оказания медицинской помощи.
Стимулирующие выплаты не являются фиксированной прибавкой к заработной плате, а выплачиваются за результативность
и качество работы, имеющие оценочные показатели (критерии).
Ежемесячный размер стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливается с учетом фактически отработанного времени.
В соответствии с законодательством РФ ответственность за распределение денежных средств, включая средства, направляемые на оплату труда, в организации несет руководитель. Согласно Трудовому кодексу РФ размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, а также принципы системы стимулирования, устанавливаются
коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.
В то же время, определение размера стимулирующей выплаты конкретному работнику – прерогатива работодателя по согласованию с профсоюзным органом. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Согласно трудовому законодательству, стимулирующие выплаты не включаются в основную (гарантированную) часть заработной платы и могут быть отменены при ухудшении показателей работы.
Устанавливать указанные выплаты рекомендуется исходя из соображений целесообразности, эффективности использования финансовых средств и мотивирования работников к качественному оказанию медицинских услуг.
Относительно приведенного Вами примера можно добавить, что в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи населению РФ в Псковской области оплата по профилям оказания наркологической и психиатрической помощи осуществляется за счет средств областного бюджета, по профилям оказания
хирургической и стоматологической помощи – за счет средств ОМС. Оплата по профилям различна. Фонд оплаты труда по источникам финансового обеспечения формируется раздельно. Соответственно, источники финансового обеспечения при
формировании фонда стимулирующих выплат и объем этого фонда по профилям различны.
Таким образом, нарушений в данном случае нет.
