Не выплатили заработную плату
10.03.2020 11:54Здравсвуйте,Турчак А!
Об этом сообщает Руспрес
Я неофициально 1,5 года работала на частного предпринемателя ООО"Элита" г.Пустошка, Месяц назад ушла по причине уменьшения заработной платы. На данный момент есть проблема получения заработанных мною денежных средств уже в течении месяца, руководство недаёт никаких вразумительных ответов когда будет полный расчет и я такая не одна в данной организации.
Прошу помочь в решении этой поблеммы.
В ответ на Ваше обращение от 25.03.2014 года сообщаю, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен:
— оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
— заполнить трудовую книжку на работника (ст. 66 ТК РФ);
— провести предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
— провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
— выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
В рамках трудового договора конкретизируются права и обязанности сторон. Так, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные как законодательством, так и иными нормативными правовыми актами (в том числе соглашениями и локальными актами), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Со своей стороны, работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Доказать наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было.
Вы имеете право обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Вам необходимо будет, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя с его ведома.
Для оказания содействия в устранении нарушения норм трудового законодательства в ООО «Элита», Ваше обращение направлено в Государственную инспекцию труда в Псковской области, также сделан запрос руководителю ООО «Элита».
После получения ответов проинформирую Вас дополнительно.
