Противотуберкулезный диспансер г. Великие Луки
10.03.2020 11:54Здравствуйте. Пишут Вам работники противотуберкулезного диспансера г. Великие Луки. Мы уже обращались к Вам, но помощи не дождались. Наше положение ухудшается с каждым днем. Зарплата медсестры составляет не более 8000 рублей, в городских больницах она от12000 и выше наверно это зависит от совести гл. врача. Дайти нам ответы на вопросы:
Об этом сообщает Преступная Россия
ПОЧЕМУ НАМ НЕ ПЛАТЯТ СТИМУЛИРУЮЩИИ ВЫПЛАТЫ?
ПОЧЕМУ ЗАРПЛАТА В ТАКОМ МЕДЕЦИНСКОМ УЧИРЕЖДЕНИИ НАХОДИТСЯ НА ТАКОМ НИЩЕНСКОМ УРОВНЕ?
КОГДА УВАЖАЕМЫЙ ГОСПОДИН СОЛОВЬЕВ ПЕРЕСТАНЕТ НАС ГРАБИТЬ?
Заранее благодарны Вам за ответ.
Уважаемая Надежда!
Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации рассмотрел Ваше обращение и сообщает.
Способы оплаты медицинской помощи, принципы формирования фонда оплаты труда, в том числе на стимулирующие выплаты, характер самих выплат определяются видами, формами и условиями оказания медицинской помощи.
В соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи населению РФ в Псковской области оплата по профилю оказания противотуберкулезной помощи осуществляется за счет средств областного бюджета.
Фонд оплаты труда в ГБУЗ Псковской области «Противотуберкулезный диспансер» формируется исключительно за счет средств областного бюджета. Учреждение не имеет дополнительных источников финансового обеспечения (средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от оказания платных услуг).
Формирование фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета производится по устанавливаемой методике Государственного финансового управления Псковской области. Учреждением самостоятельно не может быть проведена корректировка фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета.
Фонд оплаты труда включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат. Фонд оплаты труда рассчитывается по каждому подразделению отдельно. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда предусматриваются в размере не
менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Стимулирующие выплаты не являются фиксированной прибавкой к заработной плате, а выплачиваются за результативность и качество работы, имеющие оценочные показатели (критерии) при наличии средств.
Размер стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливается с учетом фактически отработанного времени.
Стимулирующие выплаты в ГБУЗ Псковской области «Противотуберкулезный диспансер» производятся в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГБУЗ Псковской области «Противотуберкулезный диспансер» (Приложение 11 к Коллективному договору), а также согласно пункту 2.4.6 Дополнительного соглашения к Коллективному договору ГБУЗ Псковской области «Противотуберкулезный диспансер» на 2013 -2015 годы, принятому созданной на паритетной основе комиссией 20 декабря 2013 года.
В 2013 году стимулирующие выплаты среднему медицинскому персоналу производились по итогам работы за I полугодие и за год. В 2014 году выплата стимулирующих выплат будет произведена по результатам подведения итогов за I полугодие 2014 года.
Средняя заработная плата среднего медицинского персонала с 2012 года составила:
за 2012 год – 13964,88 рублей;
за 2013 год – 14980,00 рублей;
за I квартал 2014 года - 13472,66 рублей.
Средняя заработная плата среднего медицинского персонала за I квартал 2014 года в зависимости от выполняемой нагрузки, квалификационной категории, медицинского стажа составила от 8652,00 рублей до 19211,00 рублей.
Средства на текущее премирование выделяются при выполнении следующих показателей:
По стационару, поликлинике, дневному стационару:
- выполнение государственного задания на предоставление медицинских услуг, установленного программой государственных гарантий;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;
- качественное ведение медицинской документации, не более 10% дефектов от числа проверенных документов;
- соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении (подразделении).
