Учредитель считает, что капитальный ремонт не является виной работодателя, поэтому оплату по простою решили платить 23 от оклада
10.03.2020 11:55Уважаемый Гость!
Об этом сообщает Преступная Россия
В ответ на Ваше обращение от 03.07.2014 года сообщаю, что согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В случае если временная приостановка работы произошла по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
По вопросам нарушения норм трудового законодательства Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а; тел. 51-00-20, 51-00-14 ; электронный адрес: [email protected]
Уважаемая Светлана Васильевна!
В овтет на Ваш вопрос об оплате времени простоя на период капитального ремонта МБДОУ «Детский сад №9» Управление образования Администрации города Великие Луки сообщает следующее:
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.
В связи с выделением денежных средств Администрацией города Великие Луки принято решение о начале капитального ремонта МБДОУ «Детский сад №9», расположенного по адресу: г.Великие Луки, ул.Зверева, д.9. Управлением образования Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, издан соответствующий приказ о временном приостановлении деятельности детского сада с 01 августа 2014 года.
Период с 01.08.2014 г. до окончания проведения капитального ремонта будет являться периодом простоя по причинам не зависящим от работодателя (МБДОУ «Детский сад №9» в лице заведующей) и работника, такой простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так как период простоя приравнивается к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте, однако работодатель вправе их освободить от этой обязанности соответствующим приказом.
На период закрытия детского сада на капитальный ремонт сотрудникам предлагается перевод на имеющиеся вакантные места в других образовательных учреждениях города.
