Работодатель не оплачивает учебный отпуск
10.03.2020 11:57Уважаемый Гость!
Об этом сообщает Преступная Россия
В ответ на Ваше обращение сообщаю, что статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
По вопросам нарушения норм обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а, тел. 51-00-20, 51-00-14, адрес электронной почты - [email protected]
Уважаемый Павел!
В соответствии с положениями ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда в Псковской области в пределах полномочий, осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок у работодателей. Проверки работодателей инспекцией труда осуществляются в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 26.12.2008 г. №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее Федеральный закон №294~ФЗ), Федерального закона Российской Федерации №59-ФЗ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (далее - Федеральный закон №59-ФЗ).
Согласно требованиям Федерального закона №59-ФЗ гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагает суть заявления, жалобы, ставит личную подпись и дату.
В своем обращении Вы не указали наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) - работодателя, который не соблюдает трудовое законодательство, также Вами не указан адрес (место нахождения) юридического лица (индивидуального предпринимателя)- работодателя, в связи с чем не представляется возможным провести внеплановую проверку.
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации №59-ФЗ и Федеральным законом №294-ФЗ, за защитой нарушенных трудовых прав посредством проведения внеплановой документарной проверки, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Псковской области, где необходимо указать сведения о работодателе, который не соблюдает трудовое законодательство: точное наименование, адрес и телефон организации - работодателя, место его нахождения и регистрации (с приложением копий документов, подтверждающих трудовые отношения).
Дополнительно сообщаем, что в случае возникновения вопросов по трудовому законодательству Российской Федерации Вы имеете право получить бесплатную консультацию, осуществляемую инспекторами по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Псковской области, ежедневно с 09-00 до 18-00 (обед с 13-00 до 14-00), в пятницу с 09-00 до 17-00 по телефону 8(8112) 51-00-07, или лично прийти в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019 г. Псков ул. Новоселов 11А. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, а так же документы, связанные с работой в организации (у индивидуального предпринимателя), допустившей нарушение Ваших трудовых прав.
