Емельяновой Вере Васильевне. Новая система оплаты труда медицинских работников. Как это работает? Дополнительные отпуска для медиков — произойдет ли их отмена?
10.03.2020 12:04Уважаемая Вера Васильевна.Поясните пожалуйста ситуацию:каким именно образом будет теперь при переходе на новую систему оплаты труда расчитываться заработная плата в лечебных учреждениях Псковской области у медицинских работников?
Об этом сообщает Преступная Россия
Как теперь будет расчитываться оклад медицинских работников?Будет ли возможна ситуация ,при которой медицинские работники состоящие на одной и той же должности, в одном и том же лечебном учреждении будут иметь разные оклады?
Как вообще теперь будет расчитываться заработная плата медиков: сколько будет доплачиваться за стаж?Интенсивность? Категорию?
Так же не меньший интерес вызывает вопрос, ожидает ли какие-либо категории медицинских работников лечебно-профилактических учреждений регионального подчинения отмена дополнительных 14- дневных отпусков?И если ожидает, то какие именно категории?
Заранее благодарю.С уважением.
Уважаемый Иван!
Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации рассмотрел Ваш вопрос и поясняет следующее.
Основные изменения системы оплаты труда коснутся структуры заработной платы. Так, увеличится доля должностного оклада, уменьшится доля стимулирующих выплат.
В настоящее время базовый оклад работника бюджетной сферы формируется исходя из базовой расчетной величины, утвержденной законом об областном бюджете, и межуровневых коэффициентах, утвержденных постановлением Администрации Псковской области о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы.
Установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам позволит сбалансировать долю выплат по окладам на уровне 55-65% и стимулирующих выплат на уровне 25-35% при существующем уровне выплат по окладам – 30-43% и стимулирующих выплат – 38-55%. Указанные пропорции рассчитаны в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, разработанными и утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014.
Должностные оклады работников будут устанавливаться строго по профессиональным квалификационным группам исходя из степени участия и сложности выполняемой трудовой функции с учетом квалификационной категории работника. Т.е., у медицинских работников, состоящих на одной и той же должности и имеющих одну и ту же квалификационную категорию, размер должностного оклада будет идентичен вне зависимости от того, в каких государственных учреждениях здравоохранения Псковской области указанные работники осуществляют свою трудовую деятельность.
Увеличение доли должностного оклада в структуре заработной платы произойдет за счет пересмотра и реструктуризации отдельных выплат и надбавок, осуществляемых в настоящее время.
В действующей системе оплаты труда предусмотрены персональные надбавки, которые частично будут отнесены к стимулирующим (за выслугу лет, стаж работы, за классность водителям, за ученую степень, за почетное звание). В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Псковской от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Вопросы установления дополнительных отпусков работникам учреждений не связаны с внедрением новой системы оплаты труда в Псковской области с 1 июня 2015 года.
Изменение продолжительности дополнительных отпусков может производиться по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), осуществляемой специализированными организациями.
