Имеет ли право ИП уволить сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет
10.03.2020 12:10Уважаемый Гость!
Об этом сообщает Футляр от виолончели
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до достижения ребенком возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев нарушения работником трудовой дисциплины, в соответствии со ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации):
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
- с одинокой матерью либо другим лицом, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- с родителем (опекуном, попечителем) являющимся единственным кормильцем ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет;
- с родителем (опекуном, попечителем) являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях.
В случае не допуска к работе, вы вправе обратиться в прокуратуру за защитой своих прав.
Уважаеая Галина Михайловна!
Администрация города Великие Луки, рассмотрев Ваше интернет-обращение, поступившее на сайт Губернатора Псковской области А.Турчака сообщает следующее.
Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По истечении отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право выйти на работу, а работодатель обязан предоставить работнику должность и рабочее место, которые были до указанного отпуска.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10,11 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Указанные в Вашем обращении обстоятельства, не являются основанием для увольнения. Исчерпывающий перечень оснований, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирован ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
