Что можно сделать в этой ситуации?
10.03.2020 12:14Интересует такой вопрос. Устроился на работу трудового договора не подписывал. Подписал только договор о мат.ответственности. С меня взяли копию паспорта и СНИЛСа. Трудовая книжка у меня на руках. Отработал где - то неделю - две. Теперь хочу уволится . Но работодатель говорит о том , что мне нужно отработать 2 недели. Прошу консультации по данному вопросу. Нужно ли отрабатывать 2 недели? и что может сделать работодатель , если у нас подписан только договор о мат. ответственности. ( 2 экземпляра у меня на руках нет, просто не дали.)
Уважаемый Гость!
Об этом сообщает Преступная Россия
Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения.
Материальная ответственность стороны трудового договора может конкретизироваться самим трудовым договором или прилагаемым к нему письменным соглашением. Отдельные письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание) необходимо предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового договора, соглашения, трудового законодательства или условий коллективного договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику, трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
