Зарплата скорой мед. помощи
10.03.2020 12:198.12.2010 состоялось первое собрание в городской больнице г.Великие Луки педставителей отделений МУЗ ЦГБ с глав-врачом Залепой И.В. по вопросу о новой методике начисления заработной платы с 1.01.2011. Со слов глав-врача городская Дума этот вопрос ещё не решила и новая оплата труда будет оуществляться не ранее марта 2011 года, кроме того было озвучено. что будут снижены надбавки за стаж и кавалификационные категории.
Об этом сообщает Преступная Россия
На данный момент за стаж: 3 года — 30%; 5 лет — 50%; 7 лет — 80%.
Предлогается: 5 лет — 5%; 10 лет — 10%; 15 лет — 15%.
За кавалификационную категорию по Федеральному закону: II категория — 10%, I - 20%, высшая — 30%.
Предлогается: II категория — 5%, I - 10%, высшая — 15%.
Оплату за ночные смены со 100% снизить до 50%.
Работники скорой помощи, трудятся в экстремальных условиях, с угрозой для жизни и здоровья, особенно учитывая криминальную обстновку в городе. Заработная плата и так не велика, а её хотят снизить до минимума.
Уважаемая Ирина!
С 1 января 2011 года для работников государственных учреждений области вступает в силу Закон от 7 октября 2010 года № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и утверждённое в соответствие с этим Законом Постановление от 19.10.2010 года № 389 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области». Данные нормативные акты направлены на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы всех работников бюджетной сферы области. То есть, в каком бы лечебном учреждении области не работал работник, у них должны быть одинаковые оклады и одинаковые размеры доплат и надбавок по одноимённой должности. Нет таких Федеральных законов, которыми предусматривались бы размеры надбавок за квалификационную категорию и стаж работы. За работу в ночное время Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 предусмотрен минимальный процент повышения в размере 20%. Субъекту предоставлено право самостоятельно утверждать системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок. Главам муниципальных образований рекомендовано принять нормативные акты по оплате труда работников муниципальных учреждений в аналогичном порядке.Учреждению предусматриваются средства на стимулирующие выплаты в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления должны быть установлены локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа) и доведены до сведения работников учреждения. Проводится работа по внесению дополнений в принятые нормативные акты с целью недопущения снижения заработной платы.
Уважаемая Ирина!
Решением Великолукской городской думы от 16.12.2010 г. № 125 с 1 марта 2011 года вступает в силу новая система оплаты труда работников бюджетной сферы в муниципальном образовании «Город Великие Луки».
В МУЗ «Центральная городская больница» разработано и принято общим собранием работников положение об оплате труда, в соответствии с отраслевой системой оплаты труда в бюджной сфере в МО «Город Великие Луки».
Должностные оклады работников скорой медицинской помощи установлены на основе базовой расчетной величины, размер которой устанавливается законом области в областном бюджете и межуровневных коэффициентов, устанавливаемых настоящим положением для профессиональных квалификационных групп.
Установлены надбавки:
-за квалификационную категорию в размере: высшая — 15%, первая — 10%, вторая — 5%;
— за стаж работы в размере: от 5 до 10 лет — 5%, от 10 до 15 лет — 10%, более 15 лет — 15%.
-компенсационные выплаты за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, занятому рказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 50% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
— установлена доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета стимулирующих выплат и персональных набавок, а также персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), выплачиваемой до вступления в силу положения при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
-установлена надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе — до 50%;
-установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность работы — в размере до 8%.
Рассмотрим на примере старшего врача СМП высшей квалификационной категории со стажем работы свыше 15 лет.
По-старому его зарплата формировалась так: 4100 (оклад)+1230 (за категорию)+332,10(индивидуальный коэффициент)+4529,68 (за стаж работы)=10 191, 78.
По-новому: 5725 (оклад)+858,75 (за категорию)+858,75(за стаж работы)+2862,50 (за особые условия, сложность и напряженность в работе)+458 (за интенсивность в работе)=10 763.
Рассмотрим на примере фельдшера СМП высшей квалификационной категории со стажем работы свыше 15 лет.
По-старому: 3000 (оклад)+900 (за категорию)+3120 (за стаж работы)=7020.
По-новому: 4698 (оклад)+704,70 (за категорию)+704,70 (за стаж работы)+1385,91 (за особые условия, сложность и напряженность в работе)=7493, 31.
