Губернатору Псковской области.Ряд мер призванных решить кадровую проблему в здравоохранении Псковской области.

Уважаемый Андрей Анатольевич.С учетом того факта, что Псковская область остро нуждается в медицинских специалистах, полагаю будет важно задаться вопросом о том насколько успешно проводится работа по решению данной проблемы.

Об этом сообщает Преступная Россия

В ходе заседания совета по защите прав пациентов , который прошел 29.06/2017 начальником отдела кадров государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации Скрипиным Юрием Юрьевичем  была озвучена следующая информация:

1-Что дефицит врачей в Псковской области по состоянию на 1 января 2017 года в Псковской области составлял  776 человек.

2-в 46 подведомственных государственному комитету по здравоохранению и фармации лечебно-профилактических учреждениях Псковской области дефицит медицинских работников составлял 45% от штата(в среднем) по региону.

3-При этом в регионе, на тот момент времени работало 1808 врачей(всего) и всего 5645 медицинских работников среднего звена.

Юрием Юрьевичем Скрипиным было озвучено, что наибольший  кадровый дефицит, среди врачей представлен следующими специалистами лечебниками-врачами -педиатрами,терапевтами, врачами скорой медицинской помощи, анестезиологами, реанематологами, офтальмологами, ЛОР-врачами.

Председатель комитета по здравоохранению и фармации Потапов Игорь Иванович, дополнявший своего коллегу  отдельно подчеркнул на тот факт, что в настоящий момент времени при первичном трудоустройстве медицинских работников в Псковской области те получают весьма и весьма серьезную государственную поддержку, и главная проблема заключается в том, что сразу по окончании действия мер социальной поддержки-врачи уезжают из региона , зачастую в соседнюю Ленинградскую область, где меры социальной поддержки более серьезные чем в Псковской области.

Отдельно Потапов Игорь Иванович остановился на теме приехавших, после начала трагических событий  2014 года на Украине в Псковскую область врачей из данного государства, которые с его слов, после получения всех необходиымых российских документов(включая медицинские документы) уехали из Псковской области.

На совете было обсуждено и много что еще.

Уважаемый Андрей Анатольевич. На мой взгляд в свете всей озвученной в ходе совета по защите прав пациентов информации главным вопросом, которым мы должны задасться-это вопросом что делать, и почему так происходит что медики получив социальную помощь и приют в Псковской области при первичном трудоустройстве воспринимают наш регион, как разгонный трамплин.

Уверен, главная проблема в том, что по некоей непонятной мне причине в основу угла чиновники от здравоохранения региона поставили вопрос привлечения новых кадров в область.Что называется увлеклись привлечением новых специалистов, без принятия каких бы то ни было мер социальной поддержки  по закреплению уже работающих в регионе  медиков. На сегодняшний день, как-то так получается что специалист медик, впервые устроившийся в Псковской области получает социальных дивидентов, и мер государственной поддержки больше, чем специалист медик проработавший 15-25 лет.

В это на мой взгляд данная проблема. И как бы цинично и грустно это не звучало, но многое упирается в заработную плату, размер которой во многом определяют региональные законы Псковской области и коллективные трудовые договоры ЛПУ.

Давайте немного поразмышляем.Вот молодой доктор впервые трудоустроился в Псковской области, получил подъемные(весьма и весьма хорошую сумму) пришел на работу, работает и вот что получается...Что по окончании обязательного для отработки контракта у него уровень получаемых загод денег меньше, чем в первый год работы.

Ну это же не нормально.

Если бы врач, работающий в Псковской области за 1-3 год работы(с момента первичного трудоустройства) получал ежемесячную  региональную доплату в размере 5 тысяч рублей, а по прошествии трех лет работы с 4 по 7 год работы ежемесячно получал региональную доплату в размере 8 тысяч рублей,  далее с 8 по 12 год работы-региональную доплату в размере 10 тысяч рублей, с 13-17 год работы в регионе доплату в 15 тысяч рублей, а с 18 года работы в регионе доплату в размере 18 тысяч рублей ежемесячно, это бы способствовало "закреплению" медицинских работников за регионом.Медики бы стремились оставаться в регионе, что способствовало бы снижению кадровой текучки среди медицинского персонала.

Конечно, я в чем-то утрирую, но на мой взгляд, без экономической привязки стажа работы в регионе к обязательной ежемесячной региональной доплате каждому медицинскому работнику(по принципу чем больше стаж(стаж работы именно в Псковской области)-тем выше доплата) работающему в Псковской области проблему кадрового дефицита не решить, а приезжающие в регион врачи из других регионов так и будут воспринимать Псковскую область как разгонный трамплин.

С большим уважением.