Емельяновой Вере Васильевне.Средняя заработная плата в размере 8,5 тысяч рублей, при коэффициенте совместительства 1,4 ставки.Нет ли в этом нарушения трудовых прав?
10.03.2020 12:27Уважаемая Вера Васильевна.В ходе заседания совета по защите прав пациентов, который состоялся 21.08.2017 в филиале Палкинской РБ, главным врачом Межрайонной больницы Уткиной Еленой Владимировной была доведена следующая информация, что усредненный коэффициент совместительства среди младшего медицинского персонала Палкинского филиала РБ составляет 1,4 ставки, при этом средняя заработная плата младшего медицинского персонала(с ее слов) составляет 8,5 тысяч рублей, что означает, что на одну ставку у младших медиков выходило бы 6071 рубль.Законна ли такая низкая заработная плата?
Об этом сообщает Футляр от виолончели
С уважением.
Уважаемый Иван Сергеевич!
Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. в сумме 7800 рублей в месяц. Расчет осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.
В случае, если работник осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству на 0,4 ставки, полностью отработал месяц, работодатель обязан начислить заработную плату такому работнику не менее 10920 руб. (7800 руб. – по осноному месту работы, 3120 руб. – по внутреннему совместительсту).
Обращаем внимание, что работодатель как налоговый агент обязан с начисленной суммы заработной платы удерживать налог на доходы с физических лиц.
Таким образом, сумма к выдаче будет сформирована с учетом налоговых удержаний.
