Нет лицензии на образовательную деятельность

Уважаемый Армен Липаритович Мнацаканян! Мы, коллектив воспитателей ГКУСО "Центр социального обслуживания Новосокольнического района". Работодатель выдал нам 28.08.2017г. уведомление №637 о том, что в связи с отсутствием у работодателя лицензии на образовательную деятельность, что предусмотрено ст.91 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ "ЯОб образовании в Российской Федерации", наша организация не может осуществлять образовательную деятельность. В результате работодатель уведомил об изменении условий трудового договора в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, рабочего времени. Изменение предпологает ухудшение условий труда: увеличение времени работы до 40 часов в неделю, уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 календарных дней.

Об этом сообщает Футляр от виолончели

Не можем согласиться с данными уведомлениями, т.к. отсутствие у работодателя лицензии на образовательную деятельность не может не отразиться на работниках, которые ведут эту деятельность, а значит и на их правах и гарантиях, которые предоставлены ТК РФ и другими нормативными документами. Если лицензии у работодателя нет, значит не может быть и должностей, а значит и работников, которые ведут образовательную деятельность, т.е. работодатель обязан исключить из штатного расписания все должности, которые ведут образовательную деятельность, которую не могут вести, т.к. у работодателя нет на это разрешения. Это означает, что исключенные из штатного расписания должности, которые ведут образовательную работу, которые занимают работники, должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численностиштата работников организации с предоставлением всех гарантий, установленных законом п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ.

Считаем, что работодатель нарушает закон, не получив лицензию на ведение образовательной деятельности. По факту эта деятельность ведется, т.к. в штатном расписании работодателя указаны должности, которые занимают работники, которые ведут образовательную и педагогическую деятельность. При этом, работодатель решил лишить работников тех прав и гарантий, которые представляет педагогическим работникам ТК РФ и другие нормативные документы. Так же в нашей организации есть медицинский работник, которому тоже требуется лицензия на ведение медицинской деятельности в нашем учреждении.

Просим проверить деятельность нашей организации на предмет законности ведения вышеуказанной деятельности, а также разъяснить нам имеем ли мы право вести образовательную деятельность в учреждении, не имеющем лицензии на ведение образовательной деятельности.