Дополнительный отпуск медперсонала в детском саду
10.03.2020 12:29Здравствуйте. Когда закончится неразбериха с дополнительными отпусками для медицинских сестёр детских садов? Почему в различных городах и регионах страны» свои законы»,вопреки федеральным? Где-то предоставляются доп.отпуска медсёстрам в детских садах, а где-то нет. На каком основании? Я работаю в детском саду старшей медсестрой чуть больше года, в предоставлении дополнительного отпуска мне отказали, до этого я работала 12 лет в учреждении здравоохранения и таких проблем не возникало, там всё чётко выполняется. Заведующая детского сада в котором я работаю, на мой вопрос о доп.отпуске ответила, что уже много лет медицинские сёстры детских садов не могут добится предоставления доп.отпусков. Хотя, согласно Постановления Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 16 июня 1988 г.№ 370/11–6 установлен дополнительный отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней для медицинских работников, предусмотренный пунктом 174(Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения,ПРОСВЕЩЕНИЯ и социального обеспечения)Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. А так же от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) и другими федеральными законами, работникам дошкольных образовательных учреждений (далее — ДОУ) помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Почему медицинские сёсты детских садов в Великих луках по сей день не могут добится соблюдения своих прав?
Об этом сообщает Руспрес
Уважаемая Ирина Рословец!
Статья 116 ТКРФ предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно пункту 3 приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в целях установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используются результаты аттестации, которая проводится с целью оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Была ли проведена аттестация в Вашем дошкольном образовательном учреждении, к какому классу условий труда отнесено Ваше рабочее место?
Дополнительно Ваше обращение направлено на рассмотрениев Государственное управление образования Псковской области. О результатах Вам будет сообщено дополнительно.
Уважаемая Ирина!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.
Во исполнение п. 2 данного Постановления Минздравсоцразвитию России поручено провести работу по подготовке нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления.
Подготавливаемым нормативным правовым актом должен быть предусмотрен порядок отмены ранее установленных работнику компенсаций в случае, если работодателем на его рабочем месте будут обеспечены безопасные условия труда.
До настоящего времени такой нормативный акт еще не разработан, поэтому на основании статьи 423 ТК РФ продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
В соответствии с пунктом 174 раздела «Здравоохранение» данного Списка дополнительный отпуск для среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, ПРОСВЕЩЕНИЯ и социального обеспечения составляет 12 рабочих дней.
