Уважаемые читатели, злопыхатели, фанаты и PR-агенты просим продублировать все обращения за последние три дня на почту [email protected] . Предыдущая редакционная почта утонула в пучине безумия. Заранее спасибо, Макс

Потапову Игорю Ивановичу. Игорь Иванович, внесите ясность

10.03.2020 12:31

Игорь Иванович-прошу Вас-внесите ясность-Вы говорите,что мои предложения по утверждению расписания одной дежурной смены службы скорой помощи реализованы(в ГБУЗ Псковская ССМП) следующим образом. Расчет планового числа выездных бригад скорой медицинской помощи по городу Псков осуществляется в соответствии с п. 21 Порядка оказания скорой медицинской помощи, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2004 № 179. Ежемесячно составляется график работы выездной службы, планируется количество бригад с учетом наличия физических лиц. В среднем, в городе Псков круглосуточно работает 16 бригад скорой медицинской помощи (1 – бригада интенсивной терапии, 1 – кардиологическая, 1-2 – педиатрические, 1 – психиатрическая, 1-2 – врачебных, 8-11 фельдшерских бригад), вместо необходимых двадцати. Однако не даете  ответана главный вопрос-почему выездной персонал работающий в недоукомплектованных сменах не получает выплат за замещение отсутствующих врачей и фельдшеров выездной службы?И когда эта ситуация будет исправлена?

Об этом сообщает Преступная Россия

Еще -Вы пишите отвечая мне,что мое предложение включить службу скорой медицинской помощи в программу функционирования сосудистых центров только на том основании, что (скорая помощь) оказывает первичную помощь и эвакуацию населению с сердечнососудистыми заболеваниями.(Как я понимаю) нельзя,на том основании что, в этом и заключается основная функция скорой медицинской помощи. Ст. 35 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ: скорая медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, в случае необходимости осуществляется медицинская эвакуация, представляющая собой транспортировку граждан в целях спасения жизни и сохранения здоровья. Основания для включения службы скорой медицинской помощи в «сосудистую программу» не очевидны. Продолжая параллели, можно требовать включения скорой медицинской помощи в «программу» родовых сертификатов, поскольку имеет место эвакуация рожениц до родильных отделений. 

Игорь Иванович-Вы знаете,наверное все же все очевидно.Ведь и больницы ОБЯЗАНЫ ОКАЗЫВАТЬ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ каждому,кто туда обратиться!Однако  мед.персонал больниц, включенных в программу сосудистых центров доплаты получает-это очевидный факт.

Разве нет?На мой взгляд служба скорой помощи,это первичное звено оказывающее самую первую помощь сосудистым больным,и именно от профессионализма врачей и фельдшеров скорой зачастую зависит жизнь сосудистых больных(особенно больных с ОКС)Таким образом-по факту сотрудники скорой уже работают с сосудистыми больными,и включить службу СМП в программу создания и функционирования сосудистых центров необходимо.

К слову-я Вас абсолютно поддерживаю:Вы абсолютно правы-просто необходимо включить службу скорой помощи в "программу" родовых сертификатов,и дело не только в эвакуации рожениц,но и в том,что периодически бригады СМП принимают роды в карете скорой помощи,а иногда на дому.

В специализированном лечебном учреждении-Перенатальном ценьре на родах присутствует целая врачебная комиссия,которая по программе родовых сертификатов получает доплаты,а выездной персонал принимавший роды в машине СМП или на дому таких выплат не получает.

Уважаемый Игорь Иванович-Вы обсолбтно правы-включить скорую помощь в программу родовых сертификатов просто необходимо!Я полностью в этом вопросе Вас поддерживаю!



Игорь Потапов 10.09.2013   11:28 #
Председатель Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации
Уважаемый Иван Сергеевич! Понятие «выплата за замещение отсутствующих (работников)» отсутствует в нормативных правовых актах Псковской области, регламентирующих оплату труда работников бюджетной сферы. За выполнение дополнительной работы по личному заявлению с Вами может быть заключен трудовой договор на внутреннее совместительство, а также приказом руководителя установлены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором по основной должности.
В то же время обращаем Ваше внимание на то, что коллективным договором ГБУЗ «Псковская станция скорой медицинской помощи» предусмотрены и производятся доплаты за работу в неполном составе выездной бригады СМП (без второго медицинского работника) - в размере 50% от должностного оклада по занимаемой должности в выездной бригаде, и за отсутствие санитара в размере 10% от должностного оклада санитара (для бригады, состоящей из двух медицинских работников, данная выплата производится в размере 5%).
Пример программы «Родовые сертификаты» был приведен для понимания некорректности предъявляемых Вами желаний о включении службы скорой медицинской помощи в «сосудистую программу».
Считаем необходимым пояснить, что приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.01.2008 № 11н установлены адресаты для оплаты услуг по медицинской помощи в рамках программы «Родовые сертификаты»:
- учреждения здравоохранения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности (женская консультация);
- учреждения здравоохранения, оказывающим медицинскую помощь женщинам в период родов и в послеродовой период в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах;
- учреждения здравоохранения, осуществляющие диспансерное (профилактическое) наблюдение детей за первые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет;
- учреждения здравоохранения, осуществляющие диспансерное (профилактическое) наблюдение детей за вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет.
Как видите, служба скорой медицинской помощи в данной программе не участвует.
Собственно, ОДЦП «Снижение смертности и инвалидности от сосудистых заболеваний мозга и инфаркта миокарда в Псковской области на 2011 - 2013 годы» вовсе не предусматривает мероприятий по выплатам стимулирующего характера. В рамках программы средства областного бюджета направлены на проведение ремонтных работ для размещения регионального сосудистого центра и первичных сосудистых отделений, на подготовку помещений для установки медицинской техники, дооснащение необходимым оборудованием, приобретение расходных материалов для проведения хирургических операций, повышение квалификации и подготовку медицинских кадров в соответствии с требованиями, установленными порядками оказания помощи больным с острыми нарушениями мозгового кровообращения и больным кардиологического профиля, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России (Минздрава России).
Вы же ведете речь о выплатах, предусмотренных подпунктами 10, 11, 12 пункта 4.9. постановления Администрации Псковской области от 19.10.2010 № 389. Указанные выплаты предусмотрены персоналу отделений медицинских учреждений, входящих в состав регионального сосудистого центра и первичных сосудистых центров. Обращаем Ваше внимание, что медицинский персонал амбулаторно-поликлинических и стационарных отделений, не входящих в состав регионального сосудистого центра и первичных сосудистых центров, но ведущих больных с сердечно-сосудистыми заболеваниями, равно как и персонал службы скорой медицинской помощи, указанные доплаты не получает. Установление доплат персоналу регионального сосудистого центра и первичных сосудистых центров направлено, прежде всего, для решения кадровой проблемы по привлечению высококвалифицированных работников в центры и поддержания заинтересованности персонала в оказании качественной медицинской помощи.
В других лечебных учреждениях данная проблема решается иными способами. В частности, выплата «подъемных», предоставление служебного жилья и социальных выплат на приобретение жилья, обеспечение санаторно-курортного лечения, обучение специалистов по целевым направлениям и на контрактной основе, выплаты стимулирующего характера, конкурсы на звание «лучший по профессии» и т.д.
Полагаем, продолжение данных мер позволит постепенно решить кадровую проблему в отрасли здравоохранения.

Новости