«Авиастар» требует хлеба и… денег

По информации корреспондента  Руспрес, «Авиастар-СП» начал работать в привычном режиме, однако рабочих не устраивает измененная форма оплаты труда. Руководство уверяет, что нововведения позволят сотрудникам зарабатывать больше обычного, но опасения трудяг все же не беспочвенны. Назревает конфликт?

Не всех устроил приказ директора завода Василия Донцова. Из нововведений: обновили тарифные сетки, месячные и персональные оклады отменили, аннулировали прежние тарифные ставки. Документ писали по методическим рекомендациям «Ростеха». Причем, если сборщики, операторы, наладчики и прочие сотрудники не согласны с новыми условиями, он могут… уволиться. Удивительное решение! Вряд ли в «Ростехе» не понимают, что люди в современной экономической ситуации будут держаться за работу до последнего.

По новой сетке понятно, что сотрудник основного производства 1 разряда при сдельной оплате получит 16,6 тысяч рублей, 5 разряда – 27,1 тысячу рублей. То есть, если изначально трудяги получали от 50 до 70 тысяч рублей, то теперь максимальный заработок даже не осилит рубеж в 30 тысяч рублей?! Интересно, как при такой «шикарной» зарплате кормить семью и, например, выплачивать ипотеку? Может, господин Чемезов – глава «Ростеха» – в курсе?

Если ранее премия зависела только от успехов сотрудника, то теперь выплаты предназначены только в случае выполнения плана всем цехом. Довольно сложная задачка в разгар экономического кризиса. А если произойдет сбой у поставщиков, что вполне возможно? Премий можно и вовсе не дождаться.

Сотрудники завода готовы отстаивать свои права до конца

Недовольство достигло пика к 14 мая. Генеральный директор не сразу согласился встретиться с ошеломленными сотрудниками, а когда все же соизволил, то пригласил к разговору только представителей рабочих и руководство цехов и профкома. По словам руководства «Авиастара-СП» уменьшения заработных плат не будет, а новые меры приняты только для того, чтобы повысить производительность и стимулировать сотрудников. То есть вырастут не только зарплаты, но и премии, и зарплаты могут даже повыситься – все зависит от заинтересованности трудяг.

В «ОАК» (контролирует завод) объяснили, что руководство должно было заранее объяснить рабочим преимущества новой системы, тогда недопонимания бы не возникло. Однако, все это больше смахивает на идеальную сказку с выполненными планами и повышенными зарплатами. Если посмотреть на проекты «Ростеха», которые регулярно горят по срокам, сотрудники завода могут в итоге остаться с жалкими денежными крохами. Но лучше хоть что-то, чем ничего?

Сбоев в работе в любом случае не избежать, поэтому часть сотрудников, скорее всего, останется сидеть «на минималках». Причем на работу больше всего будут влиять внешние факторы, независящие от трудяг. Видимо, руководство «Ростеха» это не учло, когда рассылало рекомендации. Вряд ли кто-то из топ-менеджеров помнит времена с ежемесячной зарплатой в 25 тысяч рублей.

После информации о сокращении выплат на ульяновский завод наведалась прокуратура с проверками, об этом сообщил Руспрес. Если факты нарушения прав рабочих зафиксируют, у руководства могут возникнуть проблемы.