Обращение к губернатору Псковской области от коллектива МУЗ Опочецкая Центральная районная больница. Невозможно работать!
10.03.2020 10:56В приемную губернатора Псковской области Турчака А. А. от коллектива МУЗ Опочецкая ЦРБ Псковской области.
Об этом сообщает Преступная Россия
Обращение
Работники Опочецкой центральной районной больницы обращаются к Вам с просьбой решить назревший в нашей больнице острый морально-правовой и кадровый вопрос и возникшую, в связи с этим угрозу планам размещения на базе ЦРБ межрайонного центра и его полноценного функционирования. В течение последних лет сокращаются штаты медицинского персонала больницы. В то же время раздувается административно-управленческий аппарат, вводятся новые должности заместителей главного врача, которых на данный момент 6 — последняя должность зам.главврача по экспертизе введена с 2009 года для своей жены. Эти действия противоречат последним выступлениям председателя Правительства РФ Путина В.В. и губернатора Псковской области Турчака А. А.
Коллектив больницы большинством голосов выразил недоверие главному врачу Степанову Ф. М. в праве руководства им. Это было высказано в обращении к Главе Опочецкого района Васильеву П.М. от 30.03.2011. Однако положительного ответа не последовало.
Отмечаются признаки оттянуть решение вопроса и спустить «на тормозах». Данная ситуация является для нас не приемлемой. Тем более, что после наших обращений все усилия главного врача направлены на окончательный развал коллектива и рабочего процесса в больнице. Сложившийся конфликт с главным врачом Степановым Ф. М. и мед. персоналом больницы может привести к неадекватному решению данного вопроса.
Коллектив просит Вас откликнуться на наши объективные и обоснованные требования. С уважением коллектив Опочецкой ЦРБ.
Приложение:
1.Копия обращения к Главе Опочецкого района Васильеву П.М.
2.Подписи работников больницы(124 подписи).
(в связи с техническими причинами предоставить Вам копию бращения к Главе Опочецкого района Васильеву П.М. не имеем возможности)поскольку не получается прикрепить файлом, копируем текст обращения к главе Опочецкого района
Главе Администрации Опочецкого района П.М. Васильеву от коллектива МУЗ " Опочецкая ЦРБ»
Обращение
Доводим до Вашего сведения, что в МУЗ «Опочецкая ЦРБ» , в результате осуществляемых главным врачом методов руководства коллективом сложилась нездоровая обстановка приведшая к возмущению коллектива и дезорганизации рабочего процесса. Что, непосредственно, приводит к ухудшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению района.
Проводимое сокращение коечного фонда хирургического отделения и планируемый перевод в «чистое» хирургическое отделение гнойно-септических больных приведет к нарушению санитарно-эпидемиологического режима в отделении, скученности больных, росту послеоперационных осложнений, сокращению квалифицированного персонала: перевязочной медсестры, круглосуточного медицинского поста 2 этажа, палаты интенсивной терапии. Это приведет к резкому возрастанию физической и психо-эмоциональной нагрузки на оставшийся мед.персонал, что не позволит ему в создавшихся’условиях оказывать качественную и своевременную экстренную и плановую медицинскую помощь больным.
Планируемые сокращения лабораторно-диагностической службы прямо скажутся на своевременности и доступности оказания помощи, больным при существующей в настоящее время избыточной нагрузке данной службы. Что приведет к увеличению времени экстренного лабораторного обследования, появлению и росту очередей для планового,, обследования, невозможности своевременной постановки диагноза лечащими врачами, недовольству населения.
В 2009 году сокращены ставки круглосуточного медицинского поста палаты интенсивной терапии, рентгенлаборанты, 0.25 ставок гинеколога и хирурга в поликлинике, перевязочной сестры хирургического кабинета. В течении последнего года из больницы ушло 6 врачей и большая половина из них по не согласию с методами работы администрации. Нельзя, не вспомнить любимое’высказывание главного врача:"нет человека, нет проблемы». Да и что можно ожидать от человека, давно перешагнувшего пенсионный возраст и находящегося на группе инвалидности.
На фоне проводимого сокращения медицинского персонала, непосредственно оказывающего помощь населению, раздуваются штаты административно-управленческого аппарата. С 2009 года введена должность зам. главного врача по экспертизе для своей жены, которая фактически
дублирует работу других заместителей (по поликлинике и лечебной части). С 2010 года принят на работу второй работник отдела кадров. Имеются два экономиста, один из которых в статусе зам. главного врача, что вызывает особое недоумение и возмущение у коллектива.
На протяжении всех лет работы главного врача отсутствует прозрачность доходов и расходов денежных средств, зарабатываемых больницей, что на наш взгляд, на фоне вышеизложенного, ведет к их не целевому использованию, недовольству и напряженности в коллективе. На протяжении последних лет, фактически, персонал материальных поощрений не получал.
С переходом на новую систему оплаты труда, персоналу с января 2011 года должны выплачиваться стимулирующие надбавки как одна из обязательных составляющих заработной платы. Однако, главный врач, неоднократно публично заявлял коллективу " забыть» об этих надбавках. Игнорируя, неоднократные разъяснения губернатора области по этому вопросу, аргументирует невозможность выплаты стимулирующих средств коммерческим характером существования нашего учреждения.
За время многолетнего " правления» больницей главным врачом сформирован особый, кабинетно- авторитарный, стиль управления, Врачи могут видеть главного врача только по пятницам, на короткое время, а для среднего и младшего персонала он практически не доступен, так как обходы главного врача по отделениям отсутствуют. Это привело к полному отрыву, его, от реальных интересов персонала больницы и потерю обратной связи между администрацией и работниками. Отсутствие контроля общественности сделало главного врача эгоистичным, нетерпимым к критике и чужому мнению. С персоналом, гла’вный врач при личном общении, стал груб до нецензурщины, циничен, не чуждается клеветы и оскорблений, унижающих достоинство человека. При встречах с коллективом, склонен к демагогии и позерству.
В трудовых отношениях главный врач не защищает интересы работников, лишая их возможности получать достойное вознаграждение работе по совместительству. Допуская прямые нарушения трудового законодательства, что заставляет персонал обращаться за помощью в прокуратуру.
Для подавляющего числа работников больницы отсутствуют моральные и материальные стимулы к работе. Моральные стимулы деформированы и лишены смысла, некоей очередностью выбора лиц к празднику Дня медработника. А материальных стимулов персонал не имеет вообще. Это снижает его стремление к творчеству и овладению новыми знаниями. В тоже время работники администрации награждаются, за неизвестные медикам заслуги, Министерскими грамотами. Что еще более подрывает авторитет руководителя больницы. Возникает вопрос, медицинские ли работники и их знания являются для администрации приоритетными или что-то другое? Создается впечатление, что у главного врача сформировалось отношение к больнице и ее персоналу как к части
личной собственности, вотчине, как к некоему частному предприятию, в котором медработники зарабатывают, а «хозяин» тратит как хочет. Особенно наглядно иллюстрирует это несоответствие состояния отделений с ремонтами и оснащением административных помещений.
К сожалению, отрыв от реальности главного врача настолько велик, что ответом на посещение Вашего приема 28.03.11 группой врачей стало издание приказа о, практически, 50 % сокращении персонала хирургического отделения.
Так называемая «модернизация», проводимая главным врачом, делает невозможным оказание экстренной и плановой.хирургической помощи населению района. Что не оставляет персоналу иного выбора, как написать заявления на увольнения и просить Вас перенаправить поток больных хирургического профиля в соседние районы и областную больницу.
Просим Вас, разобраться в создавшейся ситуации и принять
соответствующие административные решения. Провести, в течение
ближайшего времени, встречу с персоналом больницы и непосредственно
хирургического отделения.
30 марта 2011 г.
Подписи(всего 124):
