Спасите здравоохранение Великих Лук!
10.03.2020 11:10Здравствуйте Уважаемый Губернатор Псковской области А. А. Турчак. От имени всего коллектива станции скорой помощи города Великие Луки просим Вас разобраться в сложившейся ситуации. С приходом нового главного экономиста в Центральную городскую больницу начался Целенаправленный развал системы здравоохранения. В период с апреля по май 2012 года почти в полном составе уволился отдел бухгалтерии и заработной платы, так же уволилось много мед. работников. С марта 2011 года здравохранение Псковской области перешло на новую систему оплаты труда, которая предусматривает ежемесечные или ежеквартальные выплаты стимулирующего характера. Работники скорой помощи получали эти выплаты только за октябрь—ноябрь-декабрь 2011 года только после многочисленных жалоб и обращений в органы прпокуратуры. В период с 2011 по настоящее время 2012 года оплата труда работников бюджетной сферы, в частности системы здравоохранения повышалась несколько раз на федеральном и местном уровне. У работников станции скорой помощи оплата труда не только не повысилась-но и стала ниже. Была попытка главного экономиста снять с работников, имеющих больший стаж работы, оплату интенсивности труда и добавить ее молодым работникам-назвав это стимулирующими выплатами-этим главный экономист внесла разногласия в колектив. Раньше молодой работник через 7 лет стажа на Скорой помощи получал надбавку в размере 80%.т. е. через семь лет работник мог сравняться в зар. плате с работниками, отработавшими на станции уже продолжительное время. Теперь же этого НЕТ. Сейчас надбавка составляет 5% через 5 лет. У новых молодых специалистов, водителей, фельдшеров и врачей был стимул работать в здравохранении, в частности на станции скорой помощи. Теперь же уволятся работники со стажем- и «пропадет их большая зар. плата». На наш взгляд сейчас Оплата праздничных часов и часов, отработанных сверх нормы не соответствует положенному. Главный экономист открыто говорит- дословно -«что ей проще набрать новый коллектив, чем платить большую зар. плату работникам». Постоянно Снимаются дни с ежегодных положенных отпусков-обьясняется это тем, что работник когда-то в далеких 80-х годах был в декретном отпуске или болел. В наше настоящее и нелегкое время и так с эранов телевизоров работников медицины «очерняют и поливают грязью»,причем в большинстве случаев незаслуженно. Но мы не собираемся сдаваться и складывать руки. Мы будем бороться и отстаивать свое право на работу и достойную оплату своего труда. Мы не просим «чужих» денег-дайте людям то, что положенно им по закону и заработано честным трудом. Просим Вас принят меры по исправлению ситуации. С Уважением, Колектив Станции Скорой помощи г. Великие Луки
Об этом сообщает Футляр от виолончели
P. S. Руководство больницы не может вот уже несколько лет сделать нормальные подьезды к приемным покоям больниц на ул. Пушкина д.5 и ул. Больничная д.10-обустроить пандусы, соответсвующие ГОСТам, и уложить нормальное асфальтовое покрытие. Бригады скорой помощи при «выгрузке тяжелых носилочных больных» должны трясти носилки по ямам, и вносить их в приемный покой на руках в прямом смысле. Просим помочь ВАС в решении этого важного вопроса.
Уважаемый Олег! С 1 января 2012 года Великолукская городская больница, как и все муниципальные учреждения здравоохранения области, стала государственным учреждением. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и Постановлением Администрации области от 19.10.2010 № 389 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области». Согласно данным документам размеры персональной надбавки за стаж работы у всех работников бюджетной сферы стали одинаковыми вне зависимости от того, в каком учреждении или подразделении работает человек. Для того, чтобы работники скорой помощи не потеряли в зарплате, им была установлена доплата в размере 25% к должностному окладу за работу с опасными и иными особыми условиями труда. С 1 января 2012 года всем работникам бюджетной сферы должностные оклады были повышены на 6%, кроме того работникам скорой помощи каждый час работы в ночное время стал оплачиваться в размере 100% вместо 50%. В соответствии с п.6 статьи 4 вышеуказанного Закона № 1006-ОЗ размеры стимулирующих выплат, к которым относится и выплата за интенсивность, определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников учреждения. При этом должно учитываться мнение профсоюзного органа. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, т. е. в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада при выполнении работ в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада при выполнении этих работ сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете дней дополнительного отпуска за вредные условия труда берутся только те периоды работы, когда работник действительно находился в этих условиях. Решением Верховного Суда РФ с 01.02.2002 года из периода работы, предшествующего отпуску, исключаются дни, когда работник отсутствовал по причине болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также время отпуска по беременности и родам. Право заключать трудовой договор с конкретным работником относится к компетенции руководителя учреждения. Однако, учитывая напряженную обстановку, возникшую в коллективе больницы, со стороны комитета будет осуществляться контроль за ситуацией. В 2012 году планируется выделение финансовых средств и проведение работ по благоустройству территории и обустройству пандусов.
