Емельяновой Вере Васильевне. Новая система оплаты труда медицинских работников. Вопросы, нуждающиеся в уточнении?
10.03.2020 12:04Уважаемая Вера Васильевна, в связи с введением новой системы оплаты труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения Псковской области возникают определенные вопросы, требующие своего уточнения
Об этом сообщает Преступная Россия
1-скажите пожалуйста, данная система оплаты труда заработает только с 1 июня 2015 года? И в этой связи хочется знать: будет ли считаться нарушением закона переход на данную новую систему оплаты труда каким бы то ни было лечебно-профилактическим учреждением нашего региона в срок до 1 июня 2015 года?
2-возможно ли такое, чтобы с переходом на новую систему оплаты труда у отдельных категорий медицинских работников произошло снижение ежемесячной заработной платы, а так же общегодовой заработной платы по сравнению с той заработной платой, которую данные медицинские работники имеют в настоящее время(до совершения перехода на новую систему оплаты труда? Возможны ли такие прецеденты? И что делать тому или иному медицинскому работнику в случае, если его заработная плата снизится после перехода на новую систему оплаты труда?
Заранее благодарю за ответ.С уважением.
Уважаемый Иван!
Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации по Вашим вопросам сообщает следующее.
По вопросу 1.
Новая система оплаты труда в Псковской области будет введена в действие с 1 июня 2015 года. До указанного срока порядок оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области регламентируется постановлением Администрации области от 19 октября 2010 г. № 389.
При переходе на новую систему оплаты труда до 1 июня 2015 года будет нарушен пункт 1 статьи 2 Закона Псковской области «О внесении изменений в Закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» от 26.12.2014 № 1468-ОЗ.
По вопросу 2.
Как в действующей системе оплате труда, так и в новой системе оплаты труда заработная плата работника условно разделена на две части - на гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Псковской области «О внесении изменений в Закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» от 26.12.2014 № 1468-ОЗ, заработная плата (без учета стимулирующих выплат) работников бюджетной сферы не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу), выплачиваемой работникам до начала действия новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
Учитывая тот факт, что основной целью новой системы оплаты труда является увеличение доли гарантированной части заработной платы, снижения номинально начисленной заработной платы отдельных категорий работников в результате изменения системы оплаты труда не произойдет.
При возникновении любых вопросов, связанных с начислением заработной платы, следует обращаться к руководству учреждений. В случае не достижения взаимопонимания между сторонами, следует обращаться в Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации.
