Работа на стройке
10.03.2020 12:34В ответ на Ваше обращение от 10.04.2014 года сообщаю, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Об этом сообщает Преступная Россия
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен:
— оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
— заполнить трудовую книжку на работника (ст. 66 ТК РФ);
— провести предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
— провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
— выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
В рамках трудового договора конкретизируются права и обязанности сторон. Так, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Со своей стороны, работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Псковской области, расположенную по адресу: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а, тел. 51-00-20,адрес электронной почты - [email protected]
Для более конкретного ответа необходимо знать Вашу фамилию и название организации, в которую Вы обращались. Информацию Вы можете сообщить начальнику отдела труда Комитета Трегубовой Ирине Анатольевне по телефону 66-18-06.
