Стиль Миллера-Акимова: чем хуже, тем лучше
06.02.2020 12:05
За прошлый год Газпромбанк заплатит своему
топ-менеджменту (совет директоров и правление) 1,8 млрд руб., включая бонусы на 600 млн руб., следует из отчетности банка по МСФО. Это в 1,9 раза больше, чем в 2014 году. В Газпромбанке 16 членов правления и 12 членов совета директоров. Таким образом, в среднем на начальника пришлось около 64 млн руб. Совет директоров в целом получил почти вдвое меньше, чем в 2014 году, — 138 млн руб., сказано в отчетности. Таким образом, правлению досталось 1,66 млрд руб., или в среднем 104 млн руб. на члена.
В 2014 году топ-менеджмент не получал бонусов. В отчетности говорится, что бонусы менеджменту привязаны к результатам по МСФО. Убыток, который Газпромбанк получил в 2015 году, составил 47,7 млрд руб., что в 3,5 раза больше убытка 2014 года. «Основной причиной отрицательного финансового результата группы в 2015 году является значительный рост расходов по созданию резервов, вызванный ухудшением кредитного качества активов», — отмечается в релизе Газпромбанка.
В пресс-службе Газпромбанка пояснили, что бонусы только начислены, но не выплачены. «Основанием для их выплаты будет выполнение банком ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров», — говорится в ответе пресс-службы на запрос. Представитель банка Андрей Серов сказал, что даже если будет принято положительное решение, по требованиям ЦБ не менее половины выплат будет отсрочено на срок не менее трех лет.
В августе 2014 года ЦБ опубликовал инструкцию «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», в которой ввел требование, что вознаграждение членам правления банков должно минимум на 40% состоять из бонусов, выплата которых может быть отсрочена на три года. На этот срок выплата бонуса может быть отсрочена, если банк получил негативный финансовый результат. У Газпромбанка бонусы правлению составляют 36% от вознаграждения. В других банках с государственным участием, опубликовавших свою годовую отчетность по МСФО, также отмечается рост расходов на топ-менеджеров. Ключевой менеджмент Сбербанка получил 2,5 млрд руб. Но по сравнению с 2014 годом выплаты сократились — тогда было 2,8 млрд руб. В отчетности Сбербанка по МСФО сказано, что 40% переменной части годового вознаграждения — 1 млрд руб. — будет выплачено в течение трех лет. По итогам 2015 года Сбербанк отчитался о прибыли 222,9 млрд руб. Годом ранее она превысила 290 млрд руб.
Россельхозбанк по МСФО еще не отчитывался.
«Решение о вознаграждении членов правления обычно принимает совет директоров, который пользуется индивидуальными показателями эффективности топ-менеджеров — KPI», — рассуждает исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов. Он отмечает, что показатели прибыльности или выручки, как правило, определяют вознаграждение только на 20–30%, остальное зависит от других критериев — сокращения издержек в направлении, которое курирует менеджер, до степени его участия в стратегических проектах компании.
«Связывать напрямую бонусные выплаты с прибылью, полученной по итогам года, не всегда корректно, поскольку вознаграждение может учитывать и другие факторы. Например, если банк удержал долю на рынке или его бизнес сохранял устойчивость в кризисной ситуации на рынке», — согласен топ-менеджер крупного банка. По его словам, в случае с госбанками оценивать деятельность их руководителей часто приходится по иным критериям. «Например, все прекрасно понимают, что случилось с ВЭБом, и обвинять в этом его руководство пока никто не собирается», — говорит он. Кроме того, по словам банкира, выплаты вознаграждения топ-менеджерам могут происходить в рамках долгосрочных бонусных программ и быть отражением результатов предыдущих периодов, когда банк заработал прибыль.
В 2014 году топ-менеджмент не получал бонусов. В отчетности говорится, что бонусы менеджменту привязаны к результатам по МСФО. Убыток, который Газпромбанк получил в 2015 году, составил 47,7 млрд руб., что в 3,5 раза больше убытка 2014 года. «Основной причиной отрицательного финансового результата группы в 2015 году является значительный рост расходов по созданию резервов, вызванный ухудшением кредитного качества активов», — отмечается в релизе Газпромбанка.
В пресс-службе Газпромбанка пояснили, что бонусы только начислены, но не выплачены. «Основанием для их выплаты будет выполнение банком ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров», — говорится в ответе пресс-службы на запрос. Представитель банка Андрей Серов сказал, что даже если будет принято положительное решение, по требованиям ЦБ не менее половины выплат будет отсрочено на срок не менее трех лет.
В августе 2014 года ЦБ опубликовал инструкцию «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», в которой ввел требование, что вознаграждение членам правления банков должно минимум на 40% состоять из бонусов, выплата которых может быть отсрочена на три года. На этот срок выплата бонуса может быть отсрочена, если банк получил негативный финансовый результат. У Газпромбанка бонусы правлению составляют 36% от вознаграждения. В других банках с государственным участием, опубликовавших свою годовую отчетность по МСФО, также отмечается рост расходов на топ-менеджеров. Ключевой менеджмент Сбербанка получил 2,5 млрд руб. Но по сравнению с 2014 годом выплаты сократились — тогда было 2,8 млрд руб. В отчетности Сбербанка по МСФО сказано, что 40% переменной части годового вознаграждения — 1 млрд руб. — будет выплачено в течение трех лет. По итогам 2015 года Сбербанк отчитался о прибыли 222,9 млрд руб. Годом ранее она превысила 290 млрд руб.
Россельхозбанк по МСФО еще не отчитывался.
«Решение о вознаграждении членов правления обычно принимает совет директоров, который пользуется индивидуальными показателями эффективности топ-менеджеров — KPI», — рассуждает исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов. Он отмечает, что показатели прибыльности или выручки, как правило, определяют вознаграждение только на 20–30%, остальное зависит от других критериев — сокращения издержек в направлении, которое курирует менеджер, до степени его участия в стратегических проектах компании.
«Связывать напрямую бонусные выплаты с прибылью, полученной по итогам года, не всегда корректно, поскольку вознаграждение может учитывать и другие факторы. Например, если банк удержал долю на рынке или его бизнес сохранял устойчивость в кризисной ситуации на рынке», — согласен топ-менеджер крупного банка. По его словам, в случае с госбанками оценивать деятельность их руководителей часто приходится по иным критериям. «Например, все прекрасно понимают, что случилось с ВЭБом, и обвинять в этом его руководство пока никто не собирается», — говорит он. Кроме того, по словам банкира, выплаты вознаграждения топ-менеджерам могут происходить в рамках долгосрочных бонусных программ и быть отражением результатов предыдущих периодов, когда банк заработал прибыль.
