Рынок труда: это не катастрофа, это беда!

Европе (полное рабочее время 12 миллионов работников) и в Азиатско-Тихоокеанском регионе (полное рабочее время 125 миллионов работников). Серьезные потери понесут страны с самыми разными уровнями доходов, но в наибольшей степени — с уровнем доходов выше среднего. Это намного превышает по масштабам последствия финансового кризиса 2008-2009 годов, подчеркивают эксперты МОТ.

Наибольшему риску сейчас подвергаются такие секторы, как гостиничный бизнес, общественное питание, обрабатывающая промышленность, розничная торговля, коммерческая и административная деятельность. Практически именно такую картину мы наблюдаем сейчас и в нашей стране.

Согласно исследованию МОТ, в секторах, где наиболее высок риск «резкого и разрушительного» роста количества увольнений, снижения оплаты труда и сокращения рабочего времени, насчитывается 1,25 млрд. работников. Многие из них заняты низкооплачиваемым неквалифицированным трудом, и для них внезапная потеря дохода становится просто убийственной.

«Как в развитых, так и в развивающихся странах работники и предприятия оказались перед лицом катастрофы, — заявил генеральный директор МОТ Гай Райдер. – Мы должны действовать быстро, решительно и все вместе. От того, насколько безошибочной и оперативной будет наша реакция, зависит, выживем мы или потерпим крах».

Москва и Питер — территории уныния

Служба исследований одной из крупнейших российских компаний онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как они переживают текущий кризис. Опрос проводился со 2 по 9 апреля с. г. среди более чем 350 представителей российских компаний.

По сравнению с августом 2019 года гораздо больше стала доля опрошенных работодателей, которые заявили, что оценивают положение своей компании как «скорее негативное» или «крайне негативное»: 33 процента против 10 процентов. При этом доля тех компаний, которые чувствуют себя стабильно, снизилась с 49 до 36 процентов. 18 процентов компаний чувствуют себя уверенно, однако эта доля по сравнению с августом прошлого года снизилась более чем в два раза, подчеркивают эксперты hh.ru.

Логично, что наиболее уверенно себя чувствуют крупные компании: среди компаний с численностью сотрудников свыше 500 доля тех, кто оценивает положение компании как стабильное — свыше 40 процентов. В наиболее уязвимом положении — небольшие и средние компании: среди компаний с численностью до 100 сотрудников доля оценивших своё положение как негативное — 48 процентов.

Что касается территориальных особенностей, то, по данным hh.ru, наиболее негативным настроениям подвержены сейчас компании Москвы и Санкт-Петербурга вместе с Северо-Западным федеральным округом. В регионах же доля позитивно настроенных работодателей выше.

Кто первый утонет

Согласно опросу, с начала кризиса в 20 процентах компаний уменьшилась численность сотрудников. Интересно, что под раздачу попали в большинстве работники малых и крупнейших компаний. О произошедших сокращениях сообщили 24 процента организаций с численностью персонала до 100 человек и 27 процентов предприятий с численностью свыше 3 000 человек. И вновь в антилидерах Санкт-Петербург и Северо-Западный ФО, где о сокращениях сообщила почти половина опрошенных работодателей.

В ближайшие полгода точно планируется сокращение численности сотрудников в 12 процентах компаний, ещё 25 процентов делают осторожный, но тем не менее негативный прогноз, говорят авторы исследования. Выше всего эта доля среди компаний с численностью свыше 3 000 сотрудников. Совокупно ожидают уменьшения штатов 46 процентов таких компаний.



У середнячков планы и ожидания чуть лучше. Примерно четверть региональных компаний с численностью сотрудников от 251 до 500 человек надеются увеличить штаты. А в Москве и Санкт-Петербурге вместе с СЗФО эта доля составляет лишь 9 и 16 процентов соответственно.

Наиболее уязвимы перед сокращениями, по мнению работодателей, рядовые специалисты и стажеры/практиканты. Более 80 процентов работодателей, сообщивших, что численность их персонала либо уже уменьшилась, либо уменьшится в ближайшие полгода, заявили, что под сокращение попали или попадут в первую очередь рядовые специалисты.

Около трети компаний заявили, что их планы на подбор персонала на ближайший период никак не изменились с началом кризиса. 23 процента внепланово остановили подбор (в Москве таких — 31 процент). Четверть компаний внепланово снизили подбор кадров (в Санкт-Петербурге и СЗФО — 39 процентов).

Пенсионеры выгодны в хозяйстве

У простого рабочего люда вынужденный отпуск никакого восторга, конечно же, не вызывает. Даже если тебя не сократят, то доходы однозначно у многих упадут. Что наблюдаем на данный момент?

62 процентов работодателей заявили hh.ru, что зарплаты сотрудников не изменились с началом кризиса. Уменьшились зарплаты сотрудников в 23 процентах компаний, причем чаще среди небольших компаний (27 процентов), а также в первую очередь в Москве (29 процентов), Санкт-Петербурге и СЗФО (26 процентов) и Приволжском ФО (24 процента).

В ближайшие полгода не ожидают изменения зарплат 30 процентов компаний, причем наиболее уверенными в этом плане себя чувствуют средние и крупные компании, а также компании Урала, Сибири и Дальнего Востока. Ожидают уменьшения зарплат сотрудников 27 процентов компаний (45 процентов — среди компаний с численностью от 100 до 250 человек).

Есть ли смысл объяснять, что в самом тяжелом положении сейчас находится ультрамалый бизнес — мелкая торговля и сфера услуг, где обычно трудятся всего один-два наёмных работника? Чем им платить зарплату, если нет продаж? Надежды на возрождения после кризиса остаются, но под угрозой всеобщего обнищания и они тают.

У знакомого предпринимателя один «наемник» — женщина, которая работает с его семьёй почти 10 лет. Уволить рука не поднимается. Да и куда она сейчас может пойти? Если эпидемия продлится, то уже в мае платить будет нечем. Есть, правда, одно положительное обстоятельство — женщина уже на пенсии. Значит, без куска хлеба точно не останется. Вот так, глядишь, и «перезимуем».