ГБУЗ Великолукская РБ
10.03.2020 11:21Здравствуйте, Турчак Андрей Анатольевич. Сотрудников ГБУЗ ВРБ интересуют ответы на следующие вопросы и мы искренне надеемся на Вашу помощь.
Об этом сообщает Преступная Россия
1. Законом Псковской области от 30.09.2010 года об отраслевых системах оплаты труда установлена доплата за работу в ночное время. Сотрудников стационара ГБУЗ ВРБ (медсестры) интересует вопрос, почему они получают надбавку за ночные часы 50%,а медсестры ГБУЗ Великолукская городская больница-100%.Объясните, почему так, а не иначе. Ведь прием больных и оказание помощи осуществляется не только в дневное, но и в ночное время суток.
2. В постановлении от 31.12.2010 года № 1233 говорится о том, что обследование и постановка на учет беременных должна осуществлять амбулаторная (поликлиническая) служба. Объясните, почему необследованных беременных направляют на лечение, где поликлиническую работу выполняют медсестры стационара(взятие крови, мочи и т. д.),а денежные средства по сертификатам получает поликлиника? Разъясните, кто должен обследовать беременных, перед постановкой на учет
3. Почему водители скорой помощи, подписывая дополнительные соглашения к трудовому договору, видят следующий пункт:
Надбавка за работу в ночное время-50%,
хотя, по уверениям глав.бухгалтера, им выплачиваются все 100%?
4. Почему стимулирующие выплаты(нац.прект «Здоровье») фельдшеров отделения СМП не входят в отпускные? Бухгалтерия их выплачивает лишь со следующей зарплатой.
5. Почему отпускные выплачиваются дробно(если не сходишь «на поклон»,то и вовсе оплатят только после отпуска),а не всей суммой сразу?
6. Водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются надбавки в размере 10% должностного оклада (ставки) при непрерывном стаже работы в указанной должности после первых трех лет и за каждые следующие два года. Максимальный размер надбавки не может превышать 30% (постановление Совета Министров РСФСР от 23.02.91 № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»).Почему в нашем учреждении водители получают надбавку за стаж начиная с 5%?
7. Разрабатывая локальные нормативные акты (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников), работодатель самостоятельно определяет размер надбавки за классность водителей. Но она должна быть не менее определенной в п. 3.8 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (зарегистрировано 25.03.2008 N 96/08–10*(1)):
— водителям 1-го класса в размере 25%;
— водителям 2-го класса — 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Почему водителю отделения скорой помощи ГБУЗ ВРБ эта надбавка считается от должностного оклада, а не с количества часов фактически отработанного времени?
8. Объясните, как начисляются стимулирующие выплаты фельдшерам отделения СМП(какая сумма выделяется на эти выплаты и куда «пропадает» остаток от этой суммы, если выплаты оказались меньше, чем эта сумма;почему в распределении этих средств не участвует ни один представитель отделения СМП;почему в дополнительном соглашении к трудовому договору надбавка стимулирующего характера указана следующим образом «до 15%»,если должна быть «не менее 15%«)
9. Будет ли область выделять деньги на приобретение новогодних подарков детям сотрудников ГБУЗ ВРБ?Ведь ранше из местного бюджета деньги не выделялись(а может и выделялись, да умалчивалось об этом)
10. Правомерно ли то, что бригадам СМП вменили в обязанность выезжать на освидетельствования трупов? И если да, то должна ли эта процедура оплачиваться отдельно?
Уважаемые медицинские сестры стационара и работники скорой медицинской помощи Великолукской районной больницы!
1. Действующей системой оплаты труда установлена повышенная оплата за работу в ночное время, но размер ее (50% или 100%) зависит от того, каков характер работы. Если это экстренная, скорая и неотложная помощь, то размер оплаты составляет 100%, в других случаях — 50%. В период с 01.01.2012 по 11.12.2012 в стационар Великолукской районной больницы госпитализировано всего 1035 больных, в том числе в ночное время — 37 больных, что составляет 3,6% от всех госпитализированных. С апреля 2012 года экстренные больные с острым нарушением мозгового кровообращения и с острым инфарктом миокарда госпитализируются в сосудистый центр Великолукской городской больницы. В связи с этим нет оснований для оплаты ночных в размере 100% медсестрам стационара.
2. Обследование беременных проводится после постановки их на учет по беременности. При наличии показаний беременные госпитализируются в стационар. Оплата за стационарное лечение идет через систему ОМС.
3. Выездному персоналу, к которому относятся и водители станций (отделений) скорой медицинской помощи, повышенная оплата за работу в ночное время составляет 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Данная норма действует с 1 января 2012 года. Администрация больницы должна была своевременно внести изменения в трудовые договоры работников и пересчитать заработную плату.
4. В соответствии с Постановлением Администрации области от 17.03.2011 № 95 «Об установлении размера, условий и порядка осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу ФАП, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи» денежные выплаты стимулирующего характера учитываются при предоставлении гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, т. е. они должны учитываться при начислении отпускных.
5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении установленного срока оплаты отпуска согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.
6. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются нормативными правовыми актами самого субъекта. С 1 января 2011 года государственные бюджетные учреждения Псковской области перешли на новую систему оплаты труда согласно Закону области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и утвержденному в соответствии с этим Законом Постановлению Администрации области от 19.10.2010 № 389. Новая система оплаты труда направлена на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы всех работников бюджетной сферы, а потому вне зависимости от наименования должности, наименования учреждения или структурного подразделения всем работникам установлен единый размер персональной надбавки за стаж: от 5 до 10 лет — 5% к должностному окладу; от 10 до 15 лет — 10%; свыше 15 лет — 15%.
7. Размер персональной надбавки за классность водителям устанавливается вышеуказанным Постановлением № 389, а не работодателем. Согласно данному постановлению все персональные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу. В случае, если работник перерабатывает часы, с ним должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству, по которому оплата производится аналогично основному договору за фактически отработанное время. То есть, за отработанные часы начисляется оклад и к нему все предусмотренные действующей системой оплаты труда надбавки и доплаты, в том числе и за классность водителям.
8. Работники отделения скорой помощи финансируются за счет средств областного бюджета, в котором на стимулирующие выплаты предусмотрено 15% от объема средств, запланированных на выплату должностных окладов работникам скорой помощи. Согласно Положению о стимулировании работников ГБУЗ «Великолукская РБ» каждому работнику ежемесячно выплачивается стимулирующая выплата в размере 15% к должностному окладу. Оставшаяся часть нераспределенных стимулирующих выплат вследствие лишения отдельных работников премии, неполного отработанного месяца и других причин невыплаты используется на выплату разовых премий: к Дню медицинского работника, в связи с юбилейной датой, награждением Почетными грамотами.
9. В Законе Псковской области об областном бюджете не предусмотрены денежные средства на приобретение новогодних подарков детям сотрудников учреждений здравоохранения.
10. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ за исполнение должностных обязанностей определенной сложности работнику устанавливается соответствующий оклад. Поэтому, если выезд на освидетельствования трупов прописан в должностных обязанностях работника, то дополнительная оплата за это не предусматривается, но данный момент может быть учтен при начислении стимулирующих выплат, если позволяют средства стимулирующего фонда.
Уважаемый, Игорь Потапов. Спасибо Вам за развёрнутый ответ. Но возникает ряд других вопросов:
1.Пункт 4 и 5 за прошедший год были явно нарушены(достаточно проверить банковские счета и посмотреть, как и когда поступали денежные средства).При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вопрос-куда обращаться, чтобы сотрудникам ГБУЗ ВРБ выплатили денежную компенсацию хотя бы за этот год?
2.«Работники отделения скорой помощи финансируются за счет средств областного бюджета, в котором на стимулирующие выплаты предусмотрено 15% от объема средств, запланированных на выплату должностных окладов работникам скорой помощи»
А можно ли узнать эти суммы, которые выделялись на протяжении года, чтобы можно было посчитать эти 15% и узнать оставшуюся часть нераспределенных стимулирующих выплат?
3.Выезд на освидетельствования трупов НЕ прописан в должностных обязанностях работника, а вменён в обязанности отдельным приказом. Предусматривается ли в этом случае дополнительная оплата?
4.Как оплачиваются командировки?
Весьма «животрепещущий» вопрос ввиду того, что сотрудникам СМП подобные разъезды либо никак не оплачивается(Псков, Санкт Петербург, Москва),либо выделяют(что крайне редко) баснословную сумму в 100 рублей, на которые можно купить хлеба и молока!
5.Можно ли узнать исходную сумму, от которой отталкиваются бухгалтера при расчёте зароботных плат мед.сёстрам стационара, водителям и фельдшерам отделения СМП?
С глубоким уважением, сотрудники ГБУЗ ВРБ.
