Вопросы, касающиеся работы инструктора по физкультуре в ДОУ
10.03.2020 11:25Здравствуйте. Дайте,пожалуйста, ответы на мои вопросы:
Об этом сообщает Преступная Россия
1.С августа 2013 года по семейным обстоятельствам я перешла на работу в МБДОУ №2 г. Великие Луки инструктором по физкультуре. На первом же педсовете коллективу было предложено сдать по 500 рублей на подписку печатных изданий. На предыдущем месте работы (Русановская школа) с подобной ситуацией я не сталкивалась. Я покупала ту литературу, которая мне была нужна для работы и при переходе в МБДОУ №2, она осталась у меня. Поэтому я деньги не сдала. Практически сразу начались упреки со стороны заведующей в том, что я нарушаю традицию детского сада. В ноябре на очередном педсовете снова прозвучали упреки в мой адрес. Ответьте, пожалуйста, должна ли я сдавать деньги на подписку печатных изданий, на которые ставится печать МБДОУ №2 и, которые, соответственно, в случае перехода в другое педагогическое учреждение, я забрать не смогу?
2. Когда я работала в школе мне выплачивались стимулирующие выплаты и надбавки, несмотря на то, что я-молодой специалист. Сейчас стимулирующие выплаты я тоже получаю, но постоянно слышу со стороны заведующей, что по ее мнению они мне не положены, потому что я-молодой специалист и в этом саду работаю очень мало времени. Неприятно выслушивать в свой адрес упреки и укоризны не понятно за что. Зарплата итак невысокая, а я одна воспитываю двоих детей. Объясните, пожалуйста, какие выплаты мне положены, а какие нет? И в дополнение, скажите, пожалуйста, как должна происходить система контроля работы молодого специалиста в ДОУ со стороны администрации? Буквально с начала декабря заведующая и методист, то вместе, то по отдельности присутствовали на всех моих занятиях несколько дней подряд, до этого почти два месяца не было никого, а когда посещали то не более одного занятия в день. Плюс ко всему, заведующая затребовала предоставить помимо стандартной документации, за наличие, которой я расписывалась, но никто мне не объяснял, как некоторые из документов должны выглядеть в этом ДОУ и подробные конспекты каждого из занятий. Насколько я знаю подробный конспект пишется только на открытое занятие, а для практической работы достаточно плана занятия. Как часто и по какой схеме заведующая и методист должны посещать занятия и проверять документацию?
3. У меня два образования: средне-специальное медицинское (фельдшер-ВМУ 1996) и высшее педагогическое (специалист по физической культуре-ВЛГАФК 2012г). Так же я имею удостоверение о дополнительном образовании: массажист и инструктор ЛФК. Имею большой практический опыт в этой области. МБДОУ №2-это детский сад для детей с патологией зрения и с тяжелыми заболеваниями речи, т.е. практически все дети с ослабленным здоровьем. При обследовании выяснилось, что больше половины детей, посещающих это учреждение имеют нарушения осанки или плоскостопие. С 1 ноября я добилась 0,5 ставки инструктора ЛФК и только до мая месяца. Хотя, в прошлом учебном году инструктор ЛФК работала на целую ставку. У меня на 0,5 ставки - 54 ребенка. Ответьте, пожалуйста, сколько детей должно заниматься на одну ставку ЛФК? Занятия с такими детьми должны проводиться только в учебном году или круглогодично?
Заранее благодарна за ответ.
Еще раз, здравствуйте. Скажите ,пожалуйста, когда я получу ответы на мои вопросы. Я не думаю,что они сложные. И,мне хотелось бы получить ответы о том,как я должна работать по закону,а не так как представляет это руководство МБДОУ №2. Иначе я бы Вам их не задавала. А то ,пока я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, на работе мне со стороны заведующей уже промыты все кости за то,что я задаю вопросы администрации области. Вплоть до того,что на очередной внеочередной планерке было сказано,что я "пишу безграмотно и позорю город". Боюсь,по возворащении на работу, начнутся меры по доведению меня до увольнения либо по "собственному желанию",либо как получится.... И придется мне идти вслед за двумя младшими воспитателями и другими неугодными сотрудниками, уволившимися из ДОУ №2 за последние три года, которых заведующая просто "съела". Последние нянечки устроились на работу в этот сад ,потому что они, как и я, одинокие мамочки,и здесь был удобный график. Зарплата у них была минимальная,но работали они хорошо. Просто заведующую не устроило то,что одна после устройтва на рабоу несколько раз находилась на больничном,что озвучивалось неоднократно,но ведь у Инны ребеночку нет трех лет,а вторая (Света) уволилась "по собственному желанию",возникшему у нее после того как она отказалась подписываться за незнакомого ей депутата,который, как стало известно моим коллегам, пообещал благотворительную помощь саду за голос (нет голоса,нет помощи), и ей сразу же был изменен график на "законный",что было неудобно. Вопрос встал о 15 минутах, которые она просила перенести на утро (что и было сначала сделано),что бы успевать забирать дочь-первоклассницу из продленки до закрытия школы,а не после. Но мне бы не хотелось увольняться, потому что в этом дошкольном учреждении мой сын проходит лечение( у него амблиопия,астигматизм и потеря зрения до -1,5), которое проходит достаточно успешно. В общем-то именно по этой причини я поменяла работу с большего оклада,и где с подобными проблемами я не сталкивалась,потому что директор доходчиво мне объяснила вопрос документации в конкретно взятой школе. Но и эта моя работа мне очень нравится, и я хочу работать правильно и приносить пользу деткам, посещающим этот садик.
С уважением Прокофьева Л.В.
Уважаемая Любовь!
Основным принципом привлечения дополнительных средств муниципальным образовательным учреждением является добровольность их внесения физическими и юридическими лицами.
Стимулирующие выплаты работникам детского сада осуществляются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы и порядке оплаты труда работников бюджетной сферы (решение Великолукской городской Думы от 16.12.2010 № 125) и Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МБДОУ «Детский сад № 2 компенсирующего вида», согласованного с Профсоюзным комитетом МБДОУ от 11.02.2013 г.
В соответствии с утвержденным графиком организации контроля и с целью изучения методов и приемов педагогов и оказания им методической помощи администрация детского сада вправе осуществлять персональный контроль. Персональный контроль может использоваться не только для оказания помощи начинающему или малоопытному воспитателю, но и в целях достижения необходимой требовательности и систематичности в работе отдельных педагогов по тем или иным вопросам.
Работа по внутреннему совместительству организована в соответствии с ТК РФ. Инструктор ЛФК должен формировать группу для лечебной физкультуры из дошкольников, имеющих направление хирурга-ортопеда (нарушение осанки, плоскостопие).
