Как прожить на зарплату санитарки в 5500 руб. в месяц
10.03.2020 11:26Уважаемая Елена!
Об этом сообщает Преступная Россия
Судя по Вашему обращению, Вы в настоящее время не являетесь работником медицинской организации.
Если вакансия санитарки размещена подведомственным Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации учреждением здравоохранения, рекомендуем Вам обратиться непосредственно в отдел кадров медицинской организации для уточнения деталей условий труда, режима работы и уровня заработной платы.
Что бы не было таких унизительных маленьких зарплат, следует депутатам областного собрания на сессии 5 декабря в региональный закон «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» внести изменения, которые устанавливают предельный разрыв между заработной платой самого низкооплачиваемого работника и самого высокооплачиваемого работника.
К сожалению подготовленный проект закона, который обсуждают депутаты, содержит такую норму в отношении средних заработных плат:" Заработная плата руководителя государственного учреждения (муниципального образовательного учреждения) по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения (муниципального образовательного учреждения) по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее-предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4". (Проект закона к сессии областного собрания 5 декабря). Такая трактовка не закроет тему, которую поднимает гость в этом ПОСТе.
Пусть это будет отношение большее, чем 1:4 (это можно посчитать, но оно должно быть отнесено к минимальной заработной плате в организации).
В качестве примера, комментарий с ПЛН 02.12.2014 18:04 к статье "При установлении окладов работникам бюджетной сферы в Псковской области будут учитывать квалификационный уровень и квалификационную категорию"
"Вот примерный расчет при либеральном варианте (см.02.12.2014 19:30) зарплат руководителей здравоохранения при соотношении 1:4.
За январь-сентябрь 2014 года средняя месячная зарплата:
Младший медицинский персонал -11530 руб (1:1)Псковстат
Средний медицинский персонал -18923 руб (1:1,64)Псковстат
Врачи - 30542руб (1:2,65) Псковстат
Руководители здравоохранения - 46120 руб (1:4)Расчетная величина.
Хотят руководители увеличить себе зарплату, например, до 60000 руб. (1:4), пожалуйста, но плати:
Младший медицинский персонал-15000 руб (1:1)
Средний медицинский персонал -24600 руб (1:1,64)
Врачи - 39750руб (1:2,65)".
Введение предельного уровня соотношения заработной платы руководителей и минимальной заработной платы низкооплачиваемых работников, "не приведет к ограничению заработной платы руководителя, а будет способствовать появлению у него заинтересованности повышать заработную плату своим сотрудникам" в том числе с минимальной оплатой труда.
Зарплата руководителя - тонкая материя.
Если зарплата руководителя занижена, по мнению руководителя, у него теряется интерес к работе. Руководитель без интереса к работе, способен принести, вверенной ему организации, проблемы.
Если зарплата руководителя завышена, по мнению коллектива, в коллективе обостряется чувство не справедливости, снижается инициатива снизу, теряется управляемость. На лицо, как говорят в народе, «палка о двух концах».
Артём, что касается, затронутой Вами темы ответственности руководства и связанных с этим высоких заработных плат, по сравнению с простыми врачами, медсёстрами, санитарками, это можно понять только изнутри коллектива. Естественно мы с Вами (по крайней мере я) не работали в здравоохранении. То, что пример расчета взят из области здравоохранения, чистая случайность и никакой цели (подоплёки) не преследовал. Более того, возможно, взгляд изнутри позволит определить в здравоохранении, как справедливое, соотношение 1:10. Главное, что бы сам руководитель понимал, что ему нужно и выгодно следить за неукоснительным его соблюдением, когда он добавляет к своей заработной плате, хоть копеечку.
Уважаемая Елена!
По информации, поступившей от Центра занятости населения г. Великие Луки в 1987 году Вы получили профессию продавец продовольственных товаров. До настоящего времени работали по профессиям кондуктор, уборщица, буфетчица, санитарка.
Последнее место работы на должности санитарки в ГБУЗ «Великолукская детская городская больница», с которого Вы были уволены по собственному желанию 30.05.2011. Средняя заработная плата по последнему месту работы составила 6602,40 рублей.
Вы обратились в Центр занятости населения в целях поиска подходящей работы 03.12.2014. По действующим нормам законодательства Вы относитесь к гражданам, стремившимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
На этом основании с Вами будет продолжена работа Центром занятости населения по поиску подходящей работы.
Гость в своем обращении пишет: "И такую работу предоставляют нам в Центре занятости в Великих Луках и попробуй отказаться на учёт уже как безработный не зарегистрируют". Если верить Гостю, то в центре занятости города В.Луки ему предлагали работу на зарплату в размере 5500 руб. Гость понимает, что отказ от такой работы, с таким заработком, закрывает ей доступ регистрации в центре занятости, как безработного. Т.е. на лицо имеет место "скрытое" принуждение: "Ты не поступаешь так? Тогда свободна." Возможно, не обратись сегодня Гость на сайте к Губернатору, работа Центром занятости населения по поиску подходящей работы Гостю, было бы закончена.
Сергей Константинович, понятно, что Центр занятости не частная организация. И все-таки, может поработать с документами, где прописать, что Центр занятости, в русле политики Государства на повышения благосостояния граждан, с учетом норм ТК РФ, не принимает от работодателей списки вакансий, где заработная плата меньше прожиточного минимума в регионе? Возможно, Вам следует проявить инициативу, и с таким предложением обратится "на верх".
