Спасите скорую помощь...
10.03.2020 11:26Здравствуйте, Уважаемый Губернатор Псковской области, Турчак А.А. В который раз к Вам обращаются медработники станции скорой помощи города Великие Луки. У нас всех нет сил терпеть весь этот бардак, который творится на нашей станции,в частности- в системе бухгалтерских расчетов . Наша Заработная плата достигла исторического минумума! Таких зарплат мы еще никогда не получали. В расчетных листках фигурируют "астрономические" суммы, которые получаются путем сложения всех выплат за два месяца, а к выдаче получается сумма в районе 11 тысяч! Нам всем надоело заниматься волонтерством,иначе работу за такие деньги не назовешь! Вроде бы мы все работаем в ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а на деле выходит, что в частной фирме! Стоимость часа разнится каждый месяц, причем этот факт НИКТО доступно и понятно обосновать не может! Большинство работников работает на ставку,одинаковое количество часов, а получаем все по-разному! Почему Ваши чиновники рапортуют на сайте администрации Великих Лук о неслыханном росте зарплаты медиков аж в 163%!-когда ни один работник скорой помощи, будь то фельдшер, врач или водитель не почувствовал никакого повышения а только увидели в своих растчетных суммы, ровно в половину ниже прошлых лет! Если уж вы рапортуете о росте зар. платы-то просим Вас уточнять, о каких конкретно категориях мед. работников идет речь, чтобы не вводить в заблуждение наше население и работающий персонал. Почему на нашей станции идет нарушение приказа Министерства Здравоохранения РФ от 20 июня 2013г № 388н "О порядке оказания скорой, в том числе специализированной помощи"? В нем четко прописано о составе бригад, оказывающих скорую помощь. На деле у нас выездная бригада состоит, в большинстве случаев, из одного фельдшера и водителя. Даже психиатрическая и педиатрическая бригада не всегда бывает полностью укомплектована. Да в принципе то и некем укомплектовывать, врачей можно по пальцем пересчитать, и то большинство -пенсионеры.О чем думает руководство? В январе месяце опять скоратили количество бригад, работающих в смену. Почему? На каком основании? Или у нас в городе численность населения меняется каждый месяц? Непонятна ситуация с оплатой одиночных дежурств. А с нашими водителями вообще одна неразбериха, график дежурств нестабилен, все работают на ставку а получают по-разному. Даже водители санитарного транспорта, работающие при поликлиниках, только в день, по 8 часов зарабатывают в разы больше наших водителей, входящих в состав выездных бригад! Нас закормили завтраками и отписками в ожидании светлого будущего, Господин Потапов в ответ на прошлые наши обращения приводит такие данные о наших заработках, что даже глаз радуется! И тут же на собрании, держа в своих руках расчетные листки водителей с суммой заработка в 11-12 тысяч всех успокаивает и сетует на сложную ситуацию с оплатой медработников по всей России! Мы все любим свою работу, каждый вызов стараемся обслужить максимально качественно и быстро.Часто рискуем своей жизнью, ради спасения жизни других людей. У нас у всех семьи, некоторые являются единственными кормильцами в семье, и как смотреть родным в глаза, принося домой эти жалкие копейки. Наведите же наконец порядок, сколько может продолжаться этот беспредел?! С уважением, коллектив станции скорой помощи города Великие Луки.
Об этом сообщает Руспрес
Уважаемые медработники станции скорой медицинской помощи города Великие Луки! На основании обращений работников станции скорой медицинской помощи города Великие Луки Государственным комитетом Псковской области по здравоохранению и фармации проведена проверка начисления заработной платы работникам ССМП ГБУЗ «Великолукская ГБ».
Установлено, что оплата труда в учреждении осуществляется в соответствии с Положением о порядке оплаты
труда работников ГБУЗ «Великолукская ГБ». Указанный документ разработан на основании постановления Администрации Псковской области от 19.10.2010 № 389 «Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».
Согласно приказу ГБУЗ «Великолукская ГБ» от 29.10.2012 № 676 в учреждении с 01.01.2013 года введен суммированный учет рабочего времени для персонала, работающего в круглосуточном режиме сменного графика в стационаре и персонала обеспечивающего оказание скорой медицинской помощи. Длительность учетного периода равна одному месяцу.
Исходя из указанного учетного периода и месячного баланса рабочего времени, каждый месяц производится расчет часовой тарифной ставки. Например, должностной оклад водителя составляет 5485,35 рублей. Норма рабочего времени в январе – 136 часов, в феврале – 159 часов. Соответственно, стоимость 1 часа составляет в январе – 40,33 рублей, в феврале – 34,50 рублей.
Заработная плата работника за расчетный период формируется из:
- должностного оклада,
- персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (за особые условия, сложность и
напряженность в работе, за стаж работы, за классность водителей и т.д.),
- компенсационных выплат (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное
время в размере 100%, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.),
- стимулирующих выплат (начисляются в соответствии с критериями оценки трудовой деятельности сотрудников ССМП, методикой расчета начисления суммы выплат стимулирующего характера сотрудникам ССМП, приказами о поощрении работников ССМП).
Все произведенные начисления и удержания, информация о задолженности на начало и конец расчетного периода, информация о произведенных выдачах в течение расчетного периода (через банк, наличными) отражаются в расчетном листке работника.
Прогнозный показатель среднемесячной заработной платы в Псковской области в 2013 году составляет
20159 рублей.
Среднемесячная заработная плата работников станции скорой медицинской помощи города Великие Луки в 2013 году по категориям работников составила:
врачи ССМП – 28134,38 рублей или 139,6% от средней заработной платы по региону (за 2012 год – 26448,19 рублей);
фельдшеры ССМП – 20567,84 рублей или 102,0% от средней заработной платы по региону (за 2012 год – 18821,91 рублей);
фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам – 19502,10 рублей или 96,7% от средней заработной платы по региону (за 2012 год – 16118,32 рублей);
младший медицинский персонал – 8940,88 рублей или 44,4% от средней заработной платы по региону (за 2012 год – 6294,82 рублей);
водители ССМП – 17901,58 рублей или 88,8% от средней заработной платы по региону (за 2012 год – 18169,32 рублей).
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 № 388н вступил в силу с 01.01.2014 года.
В 2014 году учреждением будут приняты дополнительные меры по привлечению на станцию скорой медицинской помощи фельдшеров и врачебного персонала согласно разработанному и утвержденному штатном расписанию в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи. Следует отметить, что в течение 2013 года были приняты на работу на станцию скорой медицинской помощи фельдшеры и технический персонал.
Укомплектованность сотрудниками станции скорой медицинской помощи ГБУЗ «Великолукская ГБ» в 2013 году составила: врачи –63,3%, фельдшеры – 89% (данные приведены с учетом штатного расписания учреждения на 2013 г.). Укомплектованность выездных бригад двумя медицинскими работниками в январе 2014 г. составляет от 52% до 81%. Данная ситуация складывается из-за кадрового дефицита и отсутствия работников по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск без содержания, очередной отпуск, декретный отпуск, учебный отпуск).
Как в 2013 году, так и в 2014 году функционируют 10 круглосуточных выездных бригад, в соответствии с нормами расчета количества круглосуточных бригад (1 круглосуточная бригада на 10000 населения).
Уважаемые медработники станции скорой медицинской помощи города Великие Луки!
Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации изучил приложенный документ и
сообщает. В данном расчетном листке содержится максимально детализированная информация по начислению заработной платы. Ошибок по начислению, либо нарушений действующего законодательства по оплате труда не выявлено.
На приложенном документе от руки сделана пометка, что сотрудник отработал в декабре 2013 г. на 1,25 ставки. Это не так. Указанный сотрудник отработал на 1,07 ставки (180 (фактически, часов) / 168 (норма, часов)). При отработке указанным сотрудником на 1,25 ставки его зарплата составила бы около 17,0 тыс. рублей, на 1,5 ставки – около 20,0 тыс. рублей и т.д. Оплата труда напрямую зависит от отработанного времени.
В комментарии к приложенному расчетному листку указано, что зарплата без налогов в текущем месяце составляет 12880,11 рублей. Это не так. Зарплата без налогов составляет 13243,72. Объясним почему. У данного сотрудника действуют стандартные налоговые вычеты в сумме 2800,00 рублей (на детей). Соответственно, за декабрь налогооблагаемая база: 14804,72-2800,00=12004,72. НДФЛ: 12004,72х0,13=1561 (по НК РФ округляется до целых рублей).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Согласно приложенному документу 13.12.2013 г. сотруднику выплачена вторая половина заработной платы за ноябрь в размере 8350,52 рублей, что соответствуют значению в строке «Долг за учреждением на начало месяца». 27.12.2013 г. сотруднику выплачена заработная плата в полном объеме за декабрь 2013 г. в сумме 13243,72 рублей. Таким образом, на конец отчетного периода задолженности работодателя перед работником нет. Этим объясняется нулевое значение в строке «К выдаче».
Среднемесячная заработная плата указанного сотрудника за 2013 год составила 18099,96 рублей (217199,47 (общий облагаемый доход) / 12 (количество месяцев)).
Основной целью повышения заработной платы медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения является повышение качества оказываемых населению бесплатных медицинских услуг. Система стимулирования медицинских работников напрямую зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, от личного трудового участия каждого работника системы при выполнении государственного задания учреждения.
