Молодых учителей выживают из школы
10.03.2020 11:27Здравствуйте. Я отношусь к категории молодых специалистов (работаю учителем 1,5 года). 2 месяца назад устроилась работать в одну школу, меня взяли с испытательным сроком на 2 месяца. И это меня,конечно, сразу смутило.Ведь учреджение все-таки государственное, и очень странно то, что молодого специалиста собираются испытывать, вместо того чтобы во всем помогать и поддерживать, ведь современная школа так нуждается в учителях! О зарплате, конечно, я умолчу. В школу я пришла работать не из-за денег, а из-за любви к детям и своему предмету. С ребятами отношения ладились, все шло хорошо. И вот настал срок окончания действия договора (01.04.2014 -30.05.2014). Я встретилась с директором, договор условились продлить,то есть взять меня на постоянной основе. Но вскоре я выяснила,что беременна. В последнюю рабочую неделю я почувствовала себя плохо, взяла больничный. Почти все оценки были выставлены,и я не сомневалась, что смогу урегулировать проблемы,если они возникнут,до 30 мая включительно. В школу я смогла попасть только 30 мая. В этот день директор смотрела на вопрос продления договора со мной иначе. Договор она решила прервать в связи с тем, что я плохо справилась со своими должностными обязанностями,а именно - с выставлением оценок для нескольких классов за четверть. К сожалению, я не была поставлена в известность о том, в какие сроки нужно было поставить оценки именно 6м классам. В школе не проводятся планерки и старшие коллеги не подсказывают,как лучше поступить. Я также поставила директора в известность о том, что беременна. Тем не менее договор был расторгнут.
Об этом сообщает Футляр от виолончели
Уважаемая Юлия!
Ваше обращение (вх.№2378 от 10.06.2014г.), поступившее в Государственную инспекцию труда в Псковской области рассмотрено. По существу заданных вопросов сообщаем следующее.
В своем обращении Вы указываете, что являетесь молодым специалистом и работаете учителем полтора года. Согласно ч. 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ч.4 ст.70 Трудового кодекса РФ).
С учетом изложенного срок, установленный ст. 70 Трудового кодекса РФ, исключающий установление Вам испытательного срока при приеме на работу, истек.
Трудовым кодексом РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В силу ч.3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда в Псковской области в пределах полномочий, осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок у работодателей. Проверки работодателей инспекцией труда осуществляются в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 26.12.2008 г. №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее Федеральный закон №294-ФЗ), Федерального закона Российской Федерации №59-ФЗ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (далее – Федеральный закон №59-ФЗ).
В соответствии со ст. 17 Федерального закона №294-ФЗ, в случае выявления при проведении проверки нарушений требований трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Псковской области выдает предписание об устранении нарушений с указанием сроков их устранения, а также принимает меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения к ответственности.
Согласно требованиям Федерального закона №59-ФЗ гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагает суть заявления, жалобы, ставит личную подпись и дату.
В своем обращении (вх.№2378 от 10.06.2014 г.) Вами не указаны: наименование учреждения, Ф.И.О. директора, адрес (место нахождения) учреждения, в связи с чем не представляется возможным провести проверку.
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом и Российской Федерации №59-ФЗ и Федеральным законом №294-ФЗ, за защитой нарушенных трудовых прав посредством проведения внеплановой проверки, Вы имеете право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Псковской области, где так же необходимо указать сведения о работодателе: точное наименование, адрес и телефон учреждения, место его нахождения и адрес регистрации (с приложением копий документов, подтверждающих трудовые отношения), Ф.И.О. директора учреждения.
Дополнительно сообщаем, что в случае возникновения вопросов по трудовому законодательству Российской Федерации Вы имеете право получить бесплатную консультацию, осуществляемую инспекторами по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Псковской области, ежедневно с 09-00 до 18-00 (обед с 13-00 до 14-00), в пятницу с 09-00 до 17-00 по телефону 8(8112) 51-00-07, или лично прийти в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019 г. Псков ул. Новоселов 11А. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий Вашу личность, а так же документы, связанные с работой в организации, допустившей нарушение Ваших трудовых прав.
Так же разъясняем, что для защиты своих трудовых прав, Вы вправе обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя.
