Конфликт с работодателем — невыплата заработной платы
10.03.2020 11:28Добрый день! 06.03.2014 года трудоустроился в компанию грузоперевозок филиал ООО "Крэйс -Восток" расположенный по факту г.Себеж
Об этом сообщает Руспрес
ул.Марго д.58 от компании "Крэйс" расположенной на територии Латвии.Принят был на работу в качестве водителя экспедитора.Трудовой договор на руки не выдали.Рейсы были с Риги на Москву и СПБ оплата была еженедельно на заработную карту по май.работал и оплата поступала исправно
с 26.05.2014 года был откомандирован от филиала в СПБ перевозка груза из порта по територии РФ.на 1,5 месяца .Домой приехал из командировки
13.07.2014г За командировку и заработная плата мне не поступила.в офисе поинтерисовался где механик ответил что начислено 126 тыс.(На момент командировке проживал в служебном транспорте.и работал без выходных.исправно выполнял задании диспетчера.Грузили выше нормы
положенной по регламенту грузоперевозок.в место 22 тонн.30 тонн.Работодателю на это плевать.если что водитель ответит.лишиться прав.Расход топливо также учитывается за 22 тонны,Моего желание какой груз вести ни кто не спрашивал.я молчал так с работой в нашей области тяжело).Когда стал спрашивать свою заработную плату,мне отвечали что диспетчер в отпуске выдет,оплатим.Ждал и продолжал работать.Мне за рейсы вообще
перестали оплачивать.Интерисовался где мои деньги почему не поступает зарплата.мне отвечали.что мол перечисляют за должность.За кредит и алименты не поступили оплаты с организации.Пока я доходил и спрашивал свою заработную плату,меня уволили правда по собственному желанию 8.10.2014.с рейса приехал 5.10.2014 и сразу обратился в медицинское учреждения.т.к в компании не принято оплачивать больничный лист.(хотя работал по трудовой книжке)я взял справку от врача что я лечился в Идрице заболевание врача.по направления врача поликлиники п.Идрица.лечился в ЦРБ г.Себежа и по настоящее время я нахожусь на лечение и дают мне группу,перенес операцию рак пищевода.Мирно решить с компанией конфликт я не могу.Обращаюсь к Вам.1)задержка зарплаты более 2х месяцев.где прикладываю выписку из заработной карты.2)Умышленно скрывается работодателем фактическая заработная плата.Взял справку 2НДФЛ из своей организации документ приложить не могу.не имею скайнер.а выписку опишу -Справка о доходах физического лица за 2014 год №6 от 17.11.2014
Данные о налоговом агенте
ИНН/КПП для организации или ИНН для Физического лица 5047077181/602201001
Общество с ограниченнной ответственность "Крэйс-Восток"
код ОКТМО 58654153
Данные о физическом лице -получателе дохода
ИНН //-// Ф.ИО-Башловский Олег олегович
Статус налогоплатильщика 1 Д.Р. 03.09.1962
Паспорт //-// (не указываю данные на сайт)
Доходы
Месяц Код дохода Сумма дохода Месяц Код дохода Сумма дохода
3 2000 10200.00 8 2000 13000.00
4 2000 13000.00 9 2000 13000.00
5 2000 13000.00 10 2000 3391.30
6 2000 13000.00 10 2012 7032.00
7 2000 6217.39
общая сумма дохода -91840.69
Сумма налога удержанная -11939
и печать компании.
Как понимаете как это водитель-экспедитор получает такую зарплату.(международник за один рейс.да)
В справке 2 НДФЛ укзазываеться что исправно оплачивают.не стал графу описовать где код вычета и сумма вычета т.к они пустые.
Пока был в командировке в СПБ мне переводили по 5000 тыс.на дебетовую карту на стоянки и штрафы за перегруз.я пытался экономить т.к моей семье также нужна материальная потдержка.выписке указано.Заболел так как было питался более дешевыми продуктами и работал без выходных.Споря с диспетчером что тот заставлял грузиться с выше нормы.я кроме как работать водителем не умею с 18 лет в рейсах.и права водительские терять не хотелось.Обращался в ноябре в Прокуратуру ответ не получил,только пришло письмо что за регистрировано моё заявление.
Прошу помочь мне разобраться в конфликте с работодателем по вопросу не оплаты заработной платы более 2 х месяцев.Я по настоящее время болен.и оплачивать больничный лист не будут работодатель. мне так заявил и отдал трудовую книжку на руки и заявил что я им должен огромные деньги.По моим по счетам мне работодатель должен за 1,5 месяца за СПБ-126000тыс и по октябрь за неделю 13000тыс.за 2 месяца 104000тыс в итоге приблизительно 230000 тыс.Прикладываю выписку из банка своей заработной карты
Уважаемый Гость!
В ответ на Ваше обращение от 17.12.2014 года сообщаю, что для оказания содействия в устранении нарушения норм трудового законодательства в ООО «Крэйс-Восток», Ваше обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Псковской области и директору компании ООО «Крэйс-Восток».
Размещаю ответ исполнительного директора ООО «Крэйс-Восток» А.В.Завилейского.
Основанием для проведения внеплановой документарной проверки ООО «Крэйс-Восток» послужило, поступившее в Государственную инспекцию труда в Псковской области обращение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения (вх.№ 6234 от 23.12.2014г.) о нарушениях норм трудового законодательства в ООО «Крэйс-Восток» в отношении бывшего работника Башловского Олега Олеговича.
В результате проведенной проверки установлено:
Башловский Олег Олегович принят на работу 06.03.2014г. на должность водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором бн от 06.03.2014г. и записью № 1 в трудовой книжке TК-IV № 4630134. Приказ о приеме на работу Башловского Олега Олеговича № 47л/с от 06.03.2014 г., в соответствии с п.2 этого приказа Башловскому О.О. установлен оклад согласно штатного расписания, который в марте 2014 года был в размере 12000 рублей, а с 1 апреля 2014 года установлен в размере 13000 рублей. За разъездной характер работы водителю выплачивается компенсация в размере 700 рублей в сутки по территории России и за пределами территории РФ 55 долларов США в сутки.
В соответствии с требованием ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор б/н от 06.03.2014г. подписан двумя сторонами – работодателем Завилейским А.В. и работником Башловским О.О.
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказом № 162 л/с от 16.07.2014 года Башловскому О.О. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 июля 2014 года.
В соответствии с представленной из ООО «Крэйс-Восток» справкой, Башловский О.О. листок нетрудоспособности не предъявлял, а представил только справку из ГБУЗ «Себежская районная больница», выданную 14.11.2014 о том, что «Башловскиий Олег Олегович 03.09.1962 г.р. на лечении в Себ. РБ с 5.10.2014 по настоящее время». Данная справка не является листом нетрудоспособности и выплаты по ней осуществляться не могут.
В нарушении законодательного требования ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора (приказ о прекращении трудового договора № 257л/с от 08.10.2014г.) работнику Башловскому О.О. начислена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (окончательного расчета) в размере 10423,30 рублей была выплачена 10.10.2014 года.
За период работы Башловского О.О. в ООО «Крэйс-Восток» с 06.03.2014 по 08.10.2014 в соответствии с представленными платежными документами начислена заработная плата в размере 84808,69 рублей, удержан налог на доход с физического лица в размере 11939 руб., выплачено 79901,69 руб. Начислено и выплачено компенсации за разъездной характер работы в размере 151151,80 руб.
Выплаты денежных средств подтверждены представленными в Государственную инспекцию труда в Псковской области реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, платёжными ведомостями и расходными кассовыми ордерами.
Работодателем нарушены установленные сроки выплат при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику Башловскому О.О. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.2. «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п.3. «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
На основании статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с приказом директора ООО «Крэйс-Восток» водителям-экспедиторам за разъездной характер работы выплачивается компенсация в размере 700 рублей в сутки по территории России и за пределами территории РФ 55 долларов США в сутки. Данная денежная компенсация за работу, осуществляемую в пути, не является элементом оплаты труда и не подлежит включению в средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе проверки были выявлены следующие нарушения:
1. В правилах внутреннего трудового распорядка не указаны дни выплаты заработной платы. Нарушена ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В нарушении требования ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре б/н от 06.03.2014г. не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не содержатся данные об идентификационном номере налогоплательщика, условие об обязательном социальном страховании работника.
3. В нарушении требования ст. 236 Трудового кодекса РФ работнику Башловскому О.О. не произведена выплата компенсации за задержку сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
